中国的就业形势.ppt

2013年大学生就业情况分析 　　　　　　　　 2013年中国经济稳步回暖，人才市场也渐渐抹上暖色。时至3月，2013届毕业生开始首次涌向人潮汹涌的就业市场，等待他们的是经济回暖与毕业生就业顶峰的双重影响，2013届毕业生的薪酬行情究竟是继续走高，还是开始下滑需要拭目以待，但我们可以借助过去的数据和规律预测一些端倪。 1、2013届毕业生就业薪资行情与就业难度和压力双重看涨 ?随着经济逐步回暖和通货膨胀的上升，预测2013年毕业生就业薪资与2010年变化方向一致，进一步提升，但这并不意味着2013届毕业生就业变得容易，相反，由于就业人数到达顶峰，本届毕业生将是近年来的就业压力最大的一届，毕业生对于第一份工作的薪酬期望值也将继续降低。朗沃教育人才中心的职业顾问指出，大学生对于起薪期望值的降低一方面说明了大学生能够更加理性的看待大学生就业现状，但过分降低的心理期望值会打击毕业生的求职信心。智联招聘的薪酬顾问指出，大学生在求职时候能够全方位了解该职位薪酬水平，经济形势的回暖虽然会给大学生起薪带来影响，对于毕业生而言还是应该更加理智的对待薪酬待遇，做好前期的调研非常重要。 2、2013年毕业生就业市场呈现两大显著特征 1）企业招聘更青睐于有过实习经验或参加过专业技能培训的应届毕业生 2010年企业招聘应届毕业生的侧重点就是考察毕业生在校参加社会实践与技能培训经历，2013年这种趋势还会继续。根据智联招聘的统计数据显示工作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格的前列，51job的人力资源专家分析有过2年工作经验或是接受过专业培训的人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言，参加过实训的学生更贴近IBM的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘者相比要高很多，招聘风险和成本会更低，企业毋庸置疑的会优先选择这类学生。 2）企业招聘渠道发生了显著变化，定向招聘、代招聘成为招聘新趋势 中国的企业招聘到目前为止经历了三个时代，第一个时代03、04年企业招聘的主要方式是到人才市场招聘会招聘人才，现在你到招聘会几乎看不到好的企业来招聘会招揽人才，而越来越多的企业借助招聘会的平台打着招聘的幌子做公司形象宣传；2008年之前是企业招聘的第二个时代，这个阶段企业非常重视网上招聘，因为它比招聘会的渠道招聘成本更低、招聘更灵活、招聘时间跨度更长；到了2008年金融危机后企业招聘进入精准管道招聘的时代，企业更愿意和专业的技能培训机构合作，直接将企业需求订单发给培训机构，或是由培训机构帮助培训后推荐，或是直接由培训机构代招聘，这样企业的招聘成本更低，招聘对象更加精准，入职企业员工上手更快。某知名IT企业的人事经理坦言：之前曾经在网上招聘一个高级JAVA软件工程师的职位，招聘了三个月只找到了一个人，而且这个人没过试用期就走掉了，这样招聘的效果太差了，企业的招聘成本非常高，从去年和成都朗沃教育java培训学校合作订单培训，不但可以找到自己需要的人才，而且这些人都上手很快，潜力较大，像这个月我们就从朗沃教育一次招聘了20多个学员入职我们企业，为公司业务的快速发展提供有力的保证，我相信订单实训未来会成为我们首选的招聘方式。 分析2013年最热门最抢手的职业 　　　　　　　　 热门行业对人才的需求远远高于其他行业。因此，未来的几种热门行业必将继续受到求职者的追捧。但整个宏观经济态势是不断发生变化的，哪些行业是炙手可热的?这些热门行业的热点在哪里?热门行业还能热多久?把握整个行业的人才需求趋势，对职业发展无疑是有所帮助的。为此，专业人士分析选取了十个最热门行业，对其发展潜力以及未来的人才需求进行预测，以供参考。  根据社会学家和经济学家的预测，随着中国市场经济的发展和经济结构的调整，各行业在社会发展中的地位和发展潜力也在发生变化。某些行业社会需求加大促进了这些行业的蓬勃发展，并使其成为未来社会发展的主导产业。据有关专家的预测，21世纪有巨大发展潜力的行业主要有：  (1)IT业  IT行业在2003年SARS时期大展身手，软件工程师、电子商务、网络教育、网络会议等等一系列网络服务项目让人们感受了它的巨大力量。据世界著名的IDC预测，2003-2005年在亚洲还将创造425万个工作机会。 最近一两年来，项目技术研发类的人员一直是IT行业最热门的人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。软件工程师的需求大于硬件工程师，2003年下半年，IT行业仍以工程技术研发人员为第一需求热