智慧365：公司人力资源管理招聘制度_new要点.docVIP

公司人力资源管理招聘制度 公司的人力资源部门是负责公司招聘，人员管理的核心部门，对于招聘公司应有怎样的管理制度，根据企业的管理模式，小编整理了一份人力资源招聘管理制度的范本，仅供参考。 　　一、招聘管理制度 　　第一章总则 　　第一条目的。 　　为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制订本制度。 　　第二条原则。 　　坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 　　第三条归口管理。 　　员工的招聘工作由公司人力资源部负责，具体工作由招聘主管负责。 　　第四条适用范围。 　　本制度适用于公司所有员工的招聘管理。 　　第二章招聘组织管理 　　第五条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。用人部门提出人员需求，人力资源部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 　　第六条人力资源部负责公司所有员工的招聘。 　　第七条人力资源部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。 　　第八条一般管理岗位的招聘由公司人力资源部组织，用人部门主管和人力资源管理负责人组织测试及初试，本单位负责人(高层管理人员)进行复试，公司主管领导审批。 　　第九条经理及经理级以