员工培训管理制度_new要点.docVIP

员工培训管理制度 总 则 第一条：目的：为了加强人事管理，提高员工素质；激发员工求知欲、创造开发激活人力资源，。结合有关规定，特制订本制度。第条? 用人部门的培训工作职责：  1、提出培训需求计划；  2、协助新员工岗前常识培训；  3、实施本部门专业知识培训。由公司选派出国进行短期的商务活动、在国外分公司、经销点工作外派培训人员待取得规定证书后，凭发票、毕业（或结业）证书经批准后报销学费。第二十条： 培训师由内聘和外聘相结合，尤其注重公司内部聘请德才兼备定结果上报总经理审批同意。 甲方（用人单位）：浙江新杰克缝纫机有限公司法定代表人：阮积明地址：浙江台州市椒江区机场南路15号。 乙方（受培训者）：姓名： 性 别：文化程度： 籍贯：家庭住址： 现住址：身份证号码： 《根据中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和规章制度的规定，甲方因生产和管理的需要保送乙方外出接受专业培训；乙方为提高自身的管理水平和专业技能，愿意接受培训。甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本合同。一、培训合同的期限：培训合同期为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、培训方式按下列 条确定：