人力资源助理工作表教程分析.doc

工作分析表 表一： 从事岗位名字 人资助理 有无兼职 无 上级岗位名字 人力资源经理 部门名字 人力资源部 下级的岗位 无 岗位任职资格要求 岗位任职资格要求： 年 龄：20-30岁 经验要求：2年以上人事行政工作经验 能力要求：大专及以上学历，具有人力资源专业知识，熟知六大模块，能熟练运用其中的两大模块。同时具备良好的沟通，协调，调度，指挥能力，计算机操作熟练，能大方接待来访客户，体现公司的形象。 对上游相衔接岗位或部门的工作要求、责任或监督 人力资源经理：协助执行人力资源日常性。包括办理人事招聘、人才引进、内部培训等相关手续；执行各项公司规章制度。辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 对下游相衔接岗位或部门的工作支持、责任或监督 各职能部门：协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 本部门同事：协助其他同事处理紧急工作，协助前台包括接待来访客人，及邮件签收。 表二： 周期 工作描述 操作规程 量化指标 时间% 占用时间 日 新员工招聘 根据各部门人员需求情况制定招聘计划，根据公司实际情况采用到人才市场进行现场招聘和对网络招聘维护、选拔，开展招聘活动。 部门所需人员招聘率达到95%以上 30% 1-3 周 办理员工入职 对新进员工的资料进行核实，确保员工资料的完整，按部门确定