北京卫金汇合物业管理有限公司(员工手册)要点.docVIP

北京汇和菻新医药科技有限公司 员工手册 二O一二年一月版 目 录 总则 第一部分、员工守则 第三部分、考勤制度 第四部分、社会保险管理办法 第五部分、薪酬制度 第六部分、严重违纪行为 第七部分、处罚规定 第八部分、离职制度 总 则 为了规范完善公司的用人制度，使公司的岗位设置及人员配备更加的科学和合理， 逐步形成一个良好的人员招聘、录用、培训、考核、晋级的人力资源管理系统，特拟定如下的制度。 适用范围：公司全体员工。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 第一部分 员工守则 一、基本准则 1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2、员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。 3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 6、员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。 二、岗位职责 1、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司授权或批准，不得从事下列活动： 1）以公司名义考察、谈判、签约； 2）以公司名义提供担保、证明； 3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4）代表公司出席公众活动。 2、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 三、工作守则 1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。 2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 3、员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。 4、为维护公司形象，员工在工作场所应着正装。在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。 5、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向主管领导申请，并写明外出记录单。 7、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内吸烟、高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。 8、工作时间禁止浏览与工作无关的网站，禁止与工作无关的网络聊天及玩游戏。在进行与工作相关的网络交流时，原则上只能使用MSN、QQ。如确实因工作需要，必须使用其他软件，需经部门经理批准方可使用。若发现员工在工作时间，未经批准使用其他聊天软件，公司将给予严肃处理。 9、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。对于员工利用公司电话长时间拨打私人长途电话的行为，一经发现公司将将参照“第五条 处分制度”中相关内容给予严肃处理。 10、遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工必须提前办理相应请假手续。 11、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。 第二部分 人员招聘、入职规定 一、招聘 因工作需要，需增补人员时，由项目经理提出招聘需求，拟订需要人数及要求以书面形式呈总经理核准。 经总经理批准后，将需求转交给人力资源部，由人力资源部门统一进行招聘。 人力资源部将录用结果上报，得到项目经理及总经理的确认可进行下一步的入职培训工作。 二、入职、培训 员工入职前须填写公司员工入职表，如实填写相关个人信息。员工如有虚假资料或有故意隐瞒事实，公司有权解除劳动合同，并不作任何赔偿及补偿。 通过入职培训，使新员工明白公司性质、企业文化、产品及服务、规章制度、行为规范、岗位职责、职业技能等。 凡上岗一个月后不合格者退人力资源部，由人力资源部安排进行“再培训”。 4、外派培训 公司视员工工作需要安排员工出外接受培训，员工在外出培训之前与公司签定培训合 同并约定服务期。公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。 员工应在培训结束后回到公司工作，在合同约定的年限内不得辞职或擅自离职。员工如因特殊情况必须辞职，必须符合公司相关规定，经公司同意后方可办理手续，并向公司返还为员工在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。 三、试用期 试用期期间考核员工是否符合公司岗位要求，公司与员工可通过试用期的工作做出双向选择，根据个人情况经总经理同意免去或缩短试用期。 试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，需提前壹周向人力资源部提出书面申请，由所属部门和人力资源部出具意见，经总经理批准，在人力资源部办理有关交接手续后，方可离职。如因不告而辞或未提前申请者，按自动离职论并扣发当月工资。 试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退，视情节轻重发放当月工资： 发现不符合应聘条件者； 违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象