招聘入职中涉及的法律风险防范.ppt

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 隐蔽劳动关系 实操练习 实操练习二 2011年8月5日，刘某在驾驶中巴客车由广西南丹县往贵州省独山县行驶时，在独山县境内与它车发生交通事故死亡。事故发生后刘某家属向当地法院起诉肇事司机方获赔各项损失共计338056元。另知，刘某所驾驶中巴客车实际车主为莫某，挂靠在运输公司，并承包该公司南丹县至贵州省独山县的班线，每月上缴承包费400元。刘某是实际车主莫某聘请的司机，工资由莫某发放，开该班线得到运输公司的检查许可，并发给《准驾证》。 刘某持有运输公司发放的《准驾证》，刘某《从业资格证》中有运输公司所属广西南丹县分公司印章确认刘某工作单位为运输公司所属的南丹分公司。《运营客车及驾驶员安全检查合格证》经运输公司南丹分公司检查，准许刘某在2011年8月5日驾驶桂M32520号车运行南丹-独山班线。  1 2 【分歧】 刘某是实际车主莫某聘请的司机，工资由莫某发放，而运输公司与莫某只是一种挂靠关系，除提供营运班线收取承包费外，其余一切事务均由莫某自己经营管理。刘某与运输公司不存在劳动关系，不应由该公司承担工伤赔偿的责任。 刘某虽然是实际车主莫某聘请的司机，工资由莫某发放，但刘某为莫某开该班线的中巴车得到运输公司的检查许可，并发给准驾证。故可认定刘某与运输公司存在劳动关系。 评析 本案死者刘某持有运输公司发放的准驾证，在刘某的《从业资格证》中也明确刘某的服务单位为运输公司。虽然刘某工资由实际车主莫某发放，但由于莫某将车辆挂靠在运输公司的名下对外经营，根据最高人民法院行政审判庭2007年12月3日（2006）行他第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中能否认定为工伤问题的答复》“个人购买车辆挂靠其他单位且以挂靠名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系”，刘某情况符合该答复情形，因此刘某与运输公司之间存在事实劳动关系。 事故发生当日刘某按公司出车程序出车，系在工作中发生交通事故导致死亡，应认定为工伤。运输公司应当依据《工伤保险条例》之有关规定支付给刘某家属各项工伤保险待遇。 总结劳动、劳务、合同外包的法律特征 5 1 2 3 人为规划劳动与外包（房地产经纪替代销售人员） 3 4 主体区分劳动、劳务和雇佣 主体资格分劳动与外包（承包食堂案例） 业务层面剥离区分劳动与外包（车队） 劳动关系时点意义 劳动关系成立时点直接导致工资发放，社保建立，住房公积金、工伤认定资格等劳动法律适用 讨论：与子公司签订劳动合同后，先到总公司报道学习，三月后再到子公司报道上班，何时建立劳动关系？ 讨论：与公司签订劳动合同后，但一天都没来上过班，原因是处理与原单位的事务。三月后到公司报道上班，何时建立劳动关系？ 招 聘 判断题 招聘员工扣押身份证件 、收取保证金 野外作业不招收女工 拒绝招用乙肝病原携带者 技术岗位提高女员工录用标准 担任过工会干部的人员不予聘用 员工报到不交档案不录用 新任职的女员工提交未婚证明或承诺不育 不具有团队合作精神者不予录用 没有男友的女生可优先录用 劳务派遣单位招用非全日制员工 ? 招聘历程 招聘的定性：恋人间的约会 回忆招聘的历程： 包分配---人才市场---互联网平台---大数据 社交化招聘也是另一个发展的趋势，社交网络和移动互联网的异军突起彻底改变了人们的生活方式。它真正价值在于，通过与社交网络用户的互动，招聘双方可以获得更多更全面更真实的信息。求职者可以了解企业的文化、需求偏向、实时动态等，可以更加准确的判断企业需求与自身条件是否匹配。用人单位通过求职者在社交网络上的活动可以获得全面、真实的求职者信息，而不再局限于一张简历，这样才能招到更高质量、更符合企业要求的人才。 播放视频理解大数据概念 招聘案例一 全球客服的呼叫中心 Transcom，由于公司的人员流动率过高，在 2012 年下半年使用大数据进行员工行为分析。在分析“诚实”这一品质时，员工会被问到，是否能够进行简单的快捷键操作，如复制粘贴。如果答案是肯定的，他们将会被要求在键盘上进行实际操作。结果，负责收集和分析数据的公司发现，哪些在“诚实”方面得分高的员工，稳定性会比其他员工高 20%-30%。因此，Transcom 改变了招聘的策略，优先雇佣这些有着同类型“特质”的员工，这让他们雇佣员工的数量下降 20%，因为团队的稳定性更高，也节省了培训新员工的成本（新员工培训成本约为 1500 美元/人）。 招聘案例二 去年，IBM 还用 13 亿美元收购了一个线上的