县委编办2013年工作总结暨2014年工作计划.docVIP

县委编办2013年工作总结暨2014年工作计划 　　一、强化自身建设，提高办事水平 　　为加强机构编制部门内部管理，明确职责，严格办事程序，提高办事效率，树立机构编制部门的良好形象，按照“五有”标准，坚持“双创”目标，努力争先创优，机关作风效能建设不断加强。深入学习贯彻党的十八届三中全会以及机构编制部门一系列重要会议精神，不断加强思想政治建设，大力弘扬求真务实精神，全面落实党风廉政建设责任制，机构编制服务保障能力和水平有了进一步提高。一是结合工作实际，在广泛学习、参考和征求意见的基础上，修订和完善了《财务管理制度》、《请示汇报制度》、《档案管理制度》、《十条工作纪律》、《学习制度》等一系列制度，并硬化上墙。这也是向市办学习的结果。二是切实加强反腐倡廉党性教育活动，严肃工作纪律，增强了机构编制管理队伍廉洁自律意识。三是坚持集中学习制度，不定期的组织全办干部学习机构编制管理法律法规。不断强化规章制度意识，以制度办事，以制度管人，创造了良好工作氛围。 　　二、创新管理方法，提升管理水平 　　一是制定了相关的机构编制管理制度。在县委、县政府高度重视下，去年制定出台了《关于进一步规范和加强机构编制管理工作的意见》。制度的建立，就行政编制和议事协调机构管理、事业单位机构和编制管理、机构编制统一管理、机构编制管理制度化建设、机构编制的审批程序、监督检查、责任追究等方面进行了规范。二是以调研促管理。在探索解决机构编制管理工作中的热点和难点问题上，加强机构编制调研管理工作，先后开展了医疗卫生系统机构编制专项调研、自收自支事业单位专项调研、全县中小学基本情况调研等。通过调研，针对各单位存在的不同问题，提出相应的机构编制意见，为领导决策提供依据，当好参谋，充分发挥了机构编制部门的职能。三是实行盘活编制总量、动态管理的模式。严格按照《横峰县事业单位机构编制管理办法》对事业单位机构编制实行以“减、收、整”为内容的机构编制管理。“减”即对一些职责相近、职能弱化的事业单位，进行相近职责机构合并，减去多余编制；“收”即对不适应市场经济发展要求、职能上收、名存实亡的事业单位，按程序予以撤销，收回编制；“整”即对不适应时代发展、资源配置不合理的事业单位，在编制总量不变的情况下整合资源，从而减少机构数量。强化机构编制部门对全县各级事业单位机构编制的管理职责，对全县事业编制的总量和结构进行调控，逐步建立起“管政策、管标准、管总量、管结构”的宏观管理运行机制。 　　三、做好重点工作，努力争先进位 　　1、实名制网络系统建设工作。根据中央、省、市关于机构编制实名制管理网络系统建设的有关文件精神，我县实名制管理工作稳步推进，搭建了集机构编制和人员信息动态管理一体的机构编制实名制网络管理系统。但由于历史原因，大部分事业单位未核编，未保存成立文件，所以并未真正完成包括机构、编制、实有人员、内设机构等类别的机构编制网上台账。 　　2、事业单位分类改革工作。一是前期准备。集全办力量，兵分两路深入各事业单位进行调研。对全县事业单位的运行情况、管理体制、机构名称、机构规格、隶属关系、职责任务、人员编制、领导职数、经费形式等事项开展清查摸底，通过采取座谈、走访、查阅资料等方式，收集各类意见、建议400余条，为清理规范工作提供了详实的实践依据，及时掌握事业单位存在的问题，并针对性的提出相关机构编制建议，为事业单位分类改革打好基础。二是正确分类。制定下发了《中共横峰县委办公室、横峰县人民政府办公室关于印发横峰县事业单位分类实施方案的通知》文件，成立了分类推进事业单位改革领导小组。通过开展事业单位清理规范工作，摸清了底数，规范了宗旨和业务范围，合并撤销了部分机构，核减了部分事业编制，为事业单位科学分类打下良好基础。研究制定了《横峰县事业单位分类实施方案》、《横峰县事业单位分类指导目录》及其说明。目前分类工作已稳步有序推进。 　　3、事业单位登记年检工作。为推进事业单位法人登记工作的规范化管理，严格执行《事业单位登记管理暂行条例》，健全了事业单位登记管理的各项规章制度，严格规范年检登记程序，全面推行网上登记管理。一是依法规范事业单位法人登记，登记率基本达到100%，年检率达100％，年检及时率在100%以上。二是认真开展地方党政群机关和事业单位政务和公益专用中文域名注册工作。按照中央编办和省编办《关于组织开展地方党政群机关和事业单位政务和公益专用中文域名注册工作的通知》要求，指派专人负责，精心组织，切实做到宣传到位，对其机构名称进行监督确认，确保机构的网上名称合法、规范、有效，并积极做好与上级编办的衔接申报工作。 　　4、机构编制监督检查工作。一是加大机构编制监督检查法规的宣传力度，充分利用会议、信息、网络等各种媒介，深入组织开展了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查