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关于进一步完善大调解工作体系机制的几点思考 大调解机制是指在党委、政府的领导下，司法机关、人民调解组织和行政主体分工合作、相互支持，共同构建诉讼调解、人民调解、行政调解相互衔接、相互促进的新时期矛盾纠纷的排查和处理机制。大调解赋予了传统调解新的价值与使命，体现了构建和谐社会的时代精神和要求，顺应了替代性纠纷解决机制的世界潮流。本文结合三明市构建大调解工作实践，就进一步完善大调解工作体系机制进行了探讨。一、我市构建大调解工作体系机制的基本做法（一）健全大调解工作体系。一是规范综治信访维稳1+N联动中心建设。在去年各县（市、区）普遍建立综治信访维稳1+N联动中心的基础上，今年提出全面实现规范化建设的更高要求。联动中心由县（市、区）党委、政府分管领导担任主任，综治办、信访局领导任副主任，有关部门为成员，办公地点依托在信访部门，做到有单独的办公大楼，有统一规范的功能区域，有比较齐全的办公设施，有一套保证运转的制度流程。今年，市委、市政府决定在各县（市、区）联动中心加挂“群众工作部”的牌子，实行两块牌子、一套人马、合署办公，变被动受理为主动服务，进一步方便群众诉求，提高了办事效率，形成了维护一方稳定的整体合力。二是拓展综治信访维稳1+N联动模式。探索在矛盾纠纷相对较多的行政部门建立调解组织。近年来，三明市综治委先后在市住房和城乡建设局、国土资源局、林业局、卫生局、交通运输局、工商局、人力资源