人员招测评02实用课件.pptVIP

简单分析 上半区域：代表精神、意识等；? 　　下半区域：代表物质、无意识等；? 　　左半部分：代表母性，并对过去的日子有所依恋；? 　　右半部分：代表了父性和对于未来的求知欲；? 　　树干：代表现实生活；? 　　树冠：代表精神、意识和理想；? 　　树根：代表本能、生存和发展等（无树根表示人生尚未 扎根，树根完美者表示精神的成熟）；? 　　树枝的多少：代表精神分泌力的强弱；? 　　树枝缩于一角：代表自信力不足； * * * * * * * 选拔性测评：选拔优秀人员为目的 1、操作流程图 分析合格求职者之间的素质差异及其表征 从所有能够揭示求职者素质差异的特征与标志中选定几个最主要的 以具体指标界定所选定的主要特征与标志 选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的取值 按测评规则区分求职者 调整数据控制误差 满意否 否 是 报告素质测评结果，为选拔优秀求职者提供依据 2、特点 （1）强调区分功用 （2）测评标准的刚性最强 （3）测评过程特别强调客观性 （4）测评指标具有选择性 （5）测评的结果或是分数或是等级 配置性测评：以人事合理配置为目的 1、现代企业人力资源管理要以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。人力资源最佳发挥的前提是人事相配，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。 2、操作流程图 进行工作分析确定任职资格要求 分析任职资格