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让我们来舒展一下身体放松一下 游戏1：穿衣服 　挑选两名志愿者，A 和B，其中A扮演老师，B扮演学生，A的任务就是在最短的时间内教会B怎么穿西服（假设B既不知道西服是什么，又不知道应该怎么穿）。 关于“雇佣关系”的分析 雇佣关系的定义和特征。追根溯源，雇佣关系是在劳动力成为商品之后发生的社会关系。理论上，“雇佣关系”指：劳动力所有者与劳动力使用者之间形成的一方有偿提供劳动力而另一方用于实现其利益的社会关系。 我们可以初步总结雇佣关系的特征： 第一，雇佣关系的主体一方是购买劳动力的雇主（包括单位和个人），另一方是出卖劳动力的雇工（只能是个人）； 第二，雇佣双方的意愿。这种意愿是在自愿的前提下达成的，双方有其各自的目的，其中雇主的目的是获得劳动力，雇工的目的是获取工资。雇主非经雇工同意，不得将其劳动力请求权让与他人；雇工非经雇主同意，不得使他人代为提供劳动力； 第三，雇工依照雇主的指示提供劳动力。这种指示不仅可以通过表明目的和要求的方式传达，还包括通过制定规章制度、指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。 第四，雇主为雇工的劳动支付工资。 ?区分雇佣关系与劳动关系 我国《劳动法》第二条规定企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体可以成为劳动关系的主体。 可以从以下五个方面进行区分： 第一，劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方