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员工福利-其它事项 《公务配车及福利车管理办法》 《员工福利公交乘车管理规定》 《外派员工驻外补贴管理规定》 《员工伙食补贴管理规定》 《集团内部推荐管理规定》 《员工年度体检管理规定》 《员工住宿管理规定》 等 … … 其它福利制度见附件制度： 离职流程 离 职 部 门 办 公 室 财 务 部 人 力 资 源 部 工作交接 办公设 备检查 其 他 所在部 门钥匙 考勤核实 资料室手 续办理 入股项 目核算 融资项 目核算 个人借款 清欠 离职工 资标准 个人保 险处理 户口与档 案管理 附： 正式员工离职需提前1至3个月以书面形式递交辞职申请； 试用期员工离职需提前3日以书面形式递交辞职申请。 辞退 员工不符合其岗位要求且经过调岗仍无法胜任本职工作或犯有中大的过错，经部门领导考虑决定无法继续担任本职工作的，予以辞退处理。 辞退需要填写《工作交接单》与《离职申请表》，确认将目前工作交接无误后方可离职。 财务管理制度 ◆ 费用审批流程的暂行规定 ◆ 办公费、通讯费的暂行规定 ◆ 部门员工借款及备用金管理的暂行规定 ◆ 招待费管理的暂行规定 ◆ 差旅费管理的暂行规定 费用审批流程的暂行规定 日常费用是指集团、房地产开发公司各职能部门日常发生的办公费、差旅费、通讯费、交通费、招待费等。 单笔