2013.11一级人力资源师真题_基础(含答案).docVIP

高级企业人力资源管理师 2013年11月份考试理论知识部分真题及解析 职业道德 理论知识 第一部分 职业道德（略） （第1-25题，共25道题） 第二部分 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 第一章：（26-35） 26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要 27、（ ）属于人力资源管理的战略性职能。 A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划 C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势 28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。 A、目标性B、全局性C、计划性D、纲领性29、技术开发型的企业发展战略是（ ）。 A、自下而上推动B、中短期发展战略C、以团队为中心D、采用外延扩大再生产的发展模式 30、企业集团是以（ ）为主要联结纽带。 A、产权B、命令链C、母子公司D、职权和职能31、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。 A、协商性B、综合性C、创新性D、职权和职能 32、企业集团通过（ ）来实行专业化分工。 A、