煤矿党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料讲解.docVIP

个人对照检查材料 昌兴煤矿矿长： 李学明 自开党的群众路线教育实践活动以来，通过集中学习和个人自学，对此次教育活动的目的和意义有了进一步深刻的了解，通过撰写心得体会、记学习笔记我对自身存在的缺点和不足、存在的与党员先进性不合拍的地方有了更清醒的认识，现归纳总结并提出整改措施，以求自己在党组织的教育帮助下，在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，在各个方面得到更大进步和提高，做一名合格的党员领导干部。 一、遵守党的政治纪律情况 1.贯彻落实情况：作为一名党员领导干部，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务，待人热情，与人为善，能够做到密切联系群众。在政治上始终与党中央、公司党、政保持一致，努力执行党的各项重大决策，始终保持端正的思想；在工作中能够从实际出发，维护职工的合法权益。 2.存在差距和不足： 创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。 　　服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从各部门和区队、工人的角度去思考问题，导致有些工作因考虑不周而出现欠缺。 二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况 1.贯彻落实情况遵守党的政治纪律情况。一直以来，本人坚持党的基本路线，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和和谐发展的相关理论知识和实践要求，坚决拥护中国共产党的领导下的党的群众路线教育实践活动的深入开展。无论环境多么复杂，条件怎样艰苦。都旗帜鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。不存阻力和障碍。认真落实执行，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职，是否分明。 2.存在差距和不足。对照自身情况，发现自己也存在在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的理解还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够、不善于自学。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。　　 三、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义问题 1．学风不够端正。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决矿上疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。. 2．落实不够有力。有时过于强调循序渐进，认为大家都很辛苦，要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进，造成工作进度不快。有时跟踪力不够，认为同志们基本素质好，靠自觉就行了，督促检查不紧，造成工作质量受影响。这么做，也有思想根源，表现为主动出击的思想不足。 3.抓落实不够到位。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查和深入井下现场相对较少。安排部署工作，习惯于听汇报，对发扬民主、集思广益做的不够，因地制宜采取多种方式推动工作的办法也不够。 （二）官僚主义问题 1．存在傲气和主观倾向。作为一名托管煤矿矿长，在工作中逐渐生出傲气，加上遇事有一些简单的经验，又伴生出主观主义，认为其他同志的处理问题不如自己，“你说的我已想到，我说的你没听明白”、“别耍小聪明”等思想不时闪现，认为干部“思想该简单时不简单，工作该复杂时不复杂”，听取意见时听领导多、听同志的意见较少，对一些批评显得无所谓、不耐烦，认为我是矿长是领导。 2. 接触下级干部不主动、不广泛。长期的工作使我形成一种观念，将干部分为：积极向上和安于现状两类，且各有表现。积极向上的不催不办，安于现状的不鼓励、影响团队向上精神，对于安于现状的同志，主动打交道少，以自我的标准评价对待工作的好坏。有时再表现出傲气，考虑问题不太全面，难免使人有意见。 3．考虑问题不够全面。自己多年的工作，遇到的事也较多，积累了一些经验。多数情况下，总认为事情比较简单，实现难度小，但未能充分认识同志们的思想状态等因素，未能充分了解有些原有工作基础的薄弱程度，以及大家对困难工作的认知水平，甚至没有充分认识到社会环境对干部思想的深刻影响。 （三）享乐主义问题 1．在享乐主义上，自认为没有什么突出问题。日常工作中，我深感单位人员少、任务重，安全责任大、且自己能力有限，认为工作如逆水行舟，不进则退，我必须时刻保持工作激情，不敢有丝毫懈怠。始终发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，自觉抵制享乐主义。 2．在工作中，经常深入到工队，