企业工资管理信息系统讲解.doc

目录 摘要 一、系统开发背景及意义 1、开发背景 3 2、系统开发意义 3 二、系统 1、可行性分析 3 （1）技术上的可行性 3 （2）经济上的可行性 3 （1）操作上的可行性 3 2、需求分析 4 （1）用户需求 4 （2）功能需求 4 3、业务流程分析 4 4、数据流程分析 5 5、数据字典 5 三、系统设计 1、功能结构图 6 2、程序流程图 7 四、系统实施 1、系统实现 8 2、系统测试 9 3、系统运行和维护 10 五、系统评价 1、系统功能 10 2、系统特点 10 3、系统存在的问题与改进方向 10 参考文献 11 摘 要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变的越来月复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理联系来生成企业每个职工的基本工资、实际发放工资等。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存、往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误现象，有较强的时间限制。基于以上原因，设计了企业工资的电脑管理系统。 关键词：控件 对象 数据库 窗体 一、系统开发背景及意义 1、开发背景 目前，我国的信息化建设已经步入了快车道，信息基础设施不断加强，信息的推广应用逐渐深入。信息系统在管理中的应用迅速向综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日益提高。而信息化与工业化的关系极为紧密。工业化是信息化的物质与技术基础和主要载体，信息化是进一步推动工业化的动力。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等工资管理有关的信息随之急剧增加。单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。在这种情况下管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作 2、系统开发意义 通过工资管理信息系统的开发，可以实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。 1、可行性分析 （1）技术上可行性? ? ? ?管理系统是并且 另外，本系统的开发及维护费用并不高，所用到的技术也是常用的，考虑到系统开发的必要性，完全可以支持网站的运营成本。因此，此系统在经济上是完全可行的。 （3）操作上的可行性 随着计算机技术的高速发展，如今掌握计算机技术的人越来越多，并且都已充分认识到信息化管理的方便性以及必要性，本系统开发的目标之一就是界面美观，操作方便，不需要专业的计算机技术并同时满足用户的基本需求。 2、需求分析 （1）用户需求 这个系统是帮助企业完成日常繁重统计业务的工具。借助计算机系统，使他们凌乱的工作变得有条理，解脱他们需要记忆大量信息（员工的信息，员工的工作时间）的困难。保证他们遵守某些规范，减轻他们汇总、统计、报告和传递这些信息的负担。因此，尽量符合这些事务处理级工作人员的工作秩序与工作习惯，功能完整，操作简单，响应迅速，界面友善，易学易用成为这类软件必须满足的功能要求。 （2）功能需求 ①登录功能 由于是限定某个企业使用，只有登录系统。 ②查询功能：查询功能是在数据库中查找满足条件的职工信息。 ③增加功能：可以动态管理企业员工的信息。 ④修改功能：可及时修改原先统计错误的信息。 ⑤删除功能：删除不需要的信息，节省数据库的储存空间。 3、业务流程分析 4、数据流程分析 5、数据字典 ①数据流 数据流编号：D1 数据流名称：考勤记录 简述：输入的企业所有职工的考勤信息 数据流来源：E1 数据流去向: P1 数据流组成: 考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 + 旷工天数 + 事假天数 数据流量: 1 次 / 月 高峰流量: 1 次 / 月 ②处理 处理逻辑编号：P1 处理逻辑名称：输入考勤信息 输入的数据流：D1 其他部门汇总的考勤信息 处理逻辑的描述: 由其他部门的负责人每个月按期输入企业所有职工的考勤信息 输出的数据流: S11 考勤表 处理频率：1 次 / 月 ③数据存储 数据存储编号:S1 数据存储名称:变动工资表 简述:记录职工变动工资的详细信息 数据存储组成:工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水电费 + 保险 费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 相关联的处理:P2 P4 三、系统设计 1、功能结构图 2、程序流程