最新双桥镇教育系统岗位竞聘方案要点.doc

2013年双桥镇中心学校岗位竞聘工作方案 一、指导思想： 根据南宁市人力资源和社会保障局下发的《关于核准武鸣县事业单位岗位设置方案的函》（南人社岗函〔2012〕5号）、武鸣县教育局下发的《武鸣县教育系统事业单位岗位设置管理认定工作指导意见（试行）》（武教【2013】】 南人社岗函〔2012〕5号 高级职称竞聘名额 中级职称竞聘名额 初级职称竞聘名 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 小学名额 0 0 0 20 27 0 58 37(空缺) 中学名额 2 5 5 19 26 0 39 39（空缺） 全镇合计 2 5 5 39 54 0 97 76 工勤技能岗位现已经聘任现状：小学工勤技能人员 4 人（高级工 3 人，中级工 1 人，初级工 0人）。中学工勤技能人员 8 人（高级工 6 人，中级工 1 人，初级工 1 人）。根据南人社岗函〔2012〕5号分配名额为高级工：小学2人，中学3人；中级工:小学4人，中学4人；初级工：小学4人，中学4人。因此，我镇工勤人员尚未需要竞聘产生晋升，全部保持原状。 三、组织机构： 为做好本镇首次岗位竞聘工作，按照（武教【2013】】））—5月10日镇中心校对材料进行整理，准备上报。 附件1：双桥镇教育系统首次岗位设置管理专业技术岗位聘任综合评分项目及赋分标准 附件2：管理岗位竞聘报名登记表 附件3:专业技术岗位竞聘报名登记表 附件4：首次岗位设置管理专业技术岗位聘任综合评分表（Word 文档，电子表格档另发） 附件1 双桥镇教育系统首次岗位设置管理专业技术岗位聘任综合评分项目及赋分标准 一、综合评分项及赋分值 （一）基础评分项目及赋分值 1．工龄：以参加工作时间算起，每满一年记2分（不足一年以一年计算） 2．取得拟竞聘岗位职务资格的年限：每满一年加1分（不足一年以一年计算） （二）附加分项目及赋分值 聘任现专业技术职务以来： 1．职务加分。任现专业技术职务以来，担任领导职务，按任职年限加分，可累加，兼职的按最高一项加分（学校领导兼任班主任，可加班主任的一半分数），不足一年以一年计算。中学校级正职领导、校级副职领导、中层正职、中层副职每年分别加3分、2分、1.5分、1分，教研组长、年级组长加0.5分。镇所地中心小学校级正职领导、校级副职领导、中层正职、中层副职每年分别加2.5分、1.5分、1分、0.6分，教研组长、年级组长加0.3分。村级小学正职领导、校级副职领导、中层正职、中层副职每年分别加2分、1.2分、0.7分、0.3分，教研组长、年级组长加0.2分。(县直学校党支部书记按同类学校校级正职,其他学校党支部书记按同类学校校级副职记分;工会主席按同类学校副职,团委书记、按同类学校中层正职,学校报账员（以教育局下文为准）、少先队大队辅导员、女工委主任按同类学校中层副职记分) 借调到县教育局机关二层机构人员：借调期间，股室领导每年加3分，一般干部每年加2.5分；镇中心学校成员：教学辅导员、秘书、主管会计、幼教专干每年加2.5分，其他干部每年加2分。 2．班主任加分。担任中学班主任每年加1分，小学班主任每年加0.5分，可累加。曾评为区、市、县、学校先进班集体的班主任再分别加2分、1.5分、1分、0.5分（取最高一次加分）。 3．骨干教师加分。省级特级教师加10分；南宁市教坛明星、学科带头人、教学骨干分别加8分、5分、2分。市、县级拔尖人才分别加7分、4分；市、县级优秀青年技术人才分别加5分、3分（不累加，取最高一项加分）。 4．获县级以上奖励加分，可累计加分，但A、B、C、D、E、F、G奖项设定上限分，分别为：16分、12分、10分、6分、5分、5分、5分。（详见附表） 5．课题研究加分。参加课题研究计分如下（以结题证书为准,不累计,取最高级别加分）： 课题级别 教育部教研机构 省级教育研究部门 市级教育研究部门 县级教育研究部门 镇中心校、县直学校 负责人 9 6 4 2 1 参研人 4 3 2 1 0.5 子课题（以正式机构为准，各类民间协会的课题不计算）并已结题，按低一个级别计分。 6．支教加分。由县教育局派出支教，被受援学校考核为优秀的每1年记1.5分,合格的每年记1分。加分上限为6分。 7．年度考核加分。年度考核优秀等次加2分/年，考核不合格扣10分/年。 8．其他项加分。附：双桥镇中心学校岗位竞聘其他项加分（此项满分值为10分） 1、态度与责任心上限分2分 聘现职以来： （1）能按时上下班，出现旷工旷课现象每次扣0.5分，扣满2分为止；服从本校领导安排，积极主动完成所分配的各种工作任务，教育教学成绩突出,不达到要求的可酌情扣0.5分至2分。 （2）2012年全年请假：事假超过15天，每超过一天扣0.2分，扣满2分为止；病假（以医院疾病证明