大学生就业现状问题及对策研究_new重点分析.doc

摘 要 大学毕业生是建设社会主义国家,实现国家富强的重要基石，是各岗位人才资源的重要来源。近年来,大学毕业生的就业情况越来越不容乐观，我们应采取行之有效的办法有效应对，充分实现人力资源的有效利用,为社会建设提供人力支持,反之,则会对人力资源市场产生较大的负面影响，影响社会稳定。因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。 本文阐述了我国大学生目前地就业情况，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述情况、问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为缓解大学生就业压力，实现社会对人力资源的有效利用，提供有效参考。 关键词：大学生就业，问题，对策  目录 1 5 1.1 基本情况 5 1.1.1 就业流向 5 1.1.2 就业收入 6 1.1.3 就业能力 6 1.2 就业环境 8 1.2.1 政策环境 8 1.2.2 经济环境 9 1.2.3 个体成长环境 9 1.2.4 社会心理环境 10 1.3 就业制度 11 2 当前大学生就业存在的问题与原因 12 2.1 人力资源市场供需失衡 12 2.2 高校教育与社会需求失调 13 2.3 毕业生自身对就业的消极影响 14 2.4 大学生职业指导服务体系功能欠缺 15 2.5 就业市场环境亟需公平公正 15 3 解决大学生就业问题的对策建议 16 3.1 政府部门完善促进大学毕业生就业的政策 16 3.2 高等教育机构深化教学教育改革 17 3.3 社会通力营造大学生就业支持环境 18 3.4 大学生努力提升自身就业竞争力 19 参考文献 21 注释 21  引言 目前从整体情况来说，我国就业处于尴尬境地，而大学生就业问题则是我国就业问题中最为突出的环节，也是核心部分，它影响着我国就业的整体格局。随着经济社会的法杖，对教育投入力度的加大，我国各所高校逐年扩大招生规模，毕业生reshuffle也急剧增加。社会就业压力越来越大，就业形势也越来越严峻，大学生就业问题已成为我们党和政府最关注的问题之一，同时也成为社会、高校和家庭共同的忧虑。大学生就业问题也不再是简单的求职问题，它已严重影响到国家教育政策的抉择和整个社会稳定和可持续发展。因此，大学生就业现状、原因和对策的分析已迫在眉睫。 我国大学生就业现状 基本情况 我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招，毕业生大量增加的高峰已经来临多年，2009年全国普通高校毕业生为611万人，比2002年增长466万人（见表1）。按照经济学的观点，GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个，由于我国经济正在进行结构调整，2002年至2007年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个，2008年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。可以说，人力资源市场的供需矛盾趋于紧张，特别是2008年以来，在世界金融危机的冲击下，目前大学生就业问题就更加凸显，就业形势十分严峻，这一问题也可能会长期存在。 《2009年中国大学生就业报告》中对2008届大学生毕业半年后的流向分析，大学生毕业生就业人数占毕业生总数的比例为82%，就业率约为86%，流向主要包括工作、自主创业、升学进修、出国深造等（见图1）。 图1：2008届大学毕业生毕业半年后的流向分布 因此，可以看出毕业生就业的价值取向与就业心理，也折射出社会经济发展与社会结构等方面的问题。对高校毕业生就业流向的分析表现出以下三点共性，一是高校毕业生主要选择大城市、沿海发达地区就业；二是城乡二元结构、地区发展不平衡以及制度预设等加剧了就业流向的不均衡，导致高校毕业生中希望到城市就业的远远大于到县乡就业的，更不用说到农村就业了；三是现有制度与文化因素是毕业生流向不均衡的主要障碍，希望到党政机关、外资企业、事业单位与国有大型企业就业的高校毕业生远远多于希望到中小型企业的，但实际却往往事与愿违。 就业收入 对于有工作经历的人而言，在企业中所任职位的重要程度、对贡献度及工作强度等常常是企业确定职位薪酬的关键衡量指标，而对于新毕业学生的薪酬标准，企业则不能依据上述指标做出准确界定，因此，人才供需状况、学历、性别以及企业所属行业、企业性质乃至所在城市等等，就成为用人单位定薪的影响因素，这些因素更对影响着毕业生的择业价值观以及对未来的预期。 1.毕业生对薪酬的心理预期普遍下降。近年来，由于就业压力的增大，使得毕业生的就业观念也在逐渐转变，尤其对薪酬标准的期望值明显降低。 2.影响毕业生实际薪酬的几个因素。学历是影响薪酬的主要因素。除学历因素外，专业、行业、就业地区、雇主收入等等也是影响毕业生实际薪酬的因素。 3.毕业生的生活成本不断增加。对于流向大城市就业的大学生来说，一方面，就业竞争愈演愈烈，薪酬回报降幅明显，但另一方面，由于很多一线城市的地方财力和承受程度有限，城市