大学生就业信息服务中心策划书_new重点分析.docVIP

大 学 生 就 业 信 息 服 务 中 心 策 划 书 系部：经济管理系 专业：会计电算化 班级：5班 姓名：张亚龙 学号：120503290502 指导老师：李启松 目录 1. 项目背景 1 2. 项目概述 2 2.1. 编写目的 2 2.2. 项目内容 2 2.2.1 服务内容 2 2.2.2组织结构 3 2.2.3 信息收集 3 2.2.4.信息发布 3 3. 项目可行性分析 3 3.1. 目标市场分析 3 3.2. 目标客户分析 4 3.2.1 学生 4 3.2.2学校 4 3.2.3 企业 4 4. 营销策略 5 4.1 宣传模式 5 4.2 盈利模式 5 5. 团队介绍 5 6. 财务分析 6 7. 风险与对策 6 8. 推进计划 7 大学生就业信息服务中心策划书 项目背景 随着我国经济的快速发展，人才市场上对大学毕业专业人才的需求一直处于上升趋势。毕业生就业面日趋广阔。但目前市场竞争日趋激烈，在就业市场上用人单位对人才的要求越来越高，各种信息参差不齐，真假难辨，大学生被中介机构骗取钱财的情况时有发生。这种局面，一方面导致大学生对中介机构有些许抵触情绪，另一方面使那些一心想做好中介的机构组织的信誉度一直提不上去。市场宏观环境要求我们有一个为同学们提供信息的平台。 　对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业渠道狭窄、获取信息不畅等方面。这种矛盾在大学生就业形式中，表现的尤为突出。其主要表现为以下几点： 毕业生对就业信心不足 传统的就业形势使得学生大量走向生产一线企业，大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。 “先就业后择业” 已经成为大学生的主流观念 由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。 大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。 大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。 就业岗位与毕业生人数差距太大 每年毕业的大学生数量比社会上所需要的对口就业岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。所以就导致大部分学生不能找到对口的工作，一旦学生感觉发展空间受限就会选择辞职，人才流失对企业来说是巨大的损失 无法及时获知国家相关就业政策及就业资讯 由于就业信息获取渠道的限制，大多数毕业生缺乏必要的就业去向指导，无法及时掌握有关就业资讯，使国家的就业导向无法落到实处，使大学生不能准确把握就业形式，及时调整就业目标。 就业信息平台的低效，导致就业供需脱节 目前各类人才就业服务网站经营混乱，缺乏权威性，普通存在资源配置不均，就业无所适从的情况，同时不能政策发布、人才导向、供需调剂、及时公开等功能同时兼顾，从而造成一方面大学生找不到合适的岗位，另一方面企业无法招到合适人才的局面。 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要政府、用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，建立一个权威的就业信息公众服务平台，解决当前大学生、用人单位全方位信息交互问题，是我们当前急需解决的问题。 基于上述原因，我们设计了本套方案，以解决当前大学生就业过程中所面临的存在的问题，并期以此为基础，为我校广大毕业生及用人单位建立起完整的就业服务体系，并通过此项工作带来巨大的社会效益。 项目概述 编写目的 建立一个集国家政策及就业资讯发布、就业信息采集、就业趋向分析等服务于一体的综合就业服务平台，使之适应大学生就业形式的需要，满足当前企业关于人才的需求 2、项目内容 （1）项目服务内容 国家及省政府有关就业政策的发布 各用人单位及相关机构的招聘会等就业资讯的招聘信息整合、分析、筛选、发布 人员招聘、报名以及岗前培训 建立学院中切实属于学生的就业服务中心，有利于解决学生兼职及就业问题，为寻求就业机会，想多参与社会实践的同学给与正确合理的指导。 提高参与者社会适应能力和工作适应能力，为以后的社会生活和工作打下坚实的基础。 在就业指导工作中确立稳定的合作伙伴，在长期的合作中形成品牌，不断完善，形成自己的就业服务体系。 平台的组织结构 （3）信息的采集 通过和人力资源公司合作用于采集企业及有关单位组织的各类招聘会信息，当有企业或有关单位要组织招聘会时，可将相关招聘信息通过本平台进行对外发布，同时我们会根据全国大学生就业公共服务立体化平台（/）中提供的招聘信息收集最新的就业信息，在学生实习时根据他们提出的就业条件进行筛选，帮助大家找到称心如意的工作岗位。（4）信息的发布 学校就业发展网站作为主