华星博瑞人力资源管理制度要点分析.docVIP

华星博瑞汽车销售有限公司 人力资源管理制度 聘用管理制度――――――――――――――――――――――――――――1 薪酬福利管理制度――――――――――――――――――――――――――6 考勤管理制度――――――――――――――――――――――――――― 11 劳动合同管理制度――――――――――――――――――――――――― 16 培训管理制度――――――――――――――――――――――――――― 18 奖惩制度――――――――――――――――――――――――――――― 20 聘用管理制度 目录 目的 招聘原则 聘用程序 新员工入司 试用期有关规定 员工转正 辞退员工 辞职 特聘人员 临时工聘用 第一条 目的 人才是公司最宝贵的资源和财富，“任人唯贤”是公司人才管理的基本理念。为了确保公司人力资源的质量，提升招聘管理水平，为公司招聘到合格适用人才；为了建立科学、合理的用人机制，做好公司员工聘用工作，特制定本制度。 第二条 招聘原则 1、坚持“因岗择人”、“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的聘用原则。 2、坚持先内后外的原则，所有空缺或新增职位应首先进行内部招聘，只有在内部招聘不能满足需要时，再进行外部招聘。 3、坚持回避原则，原则上不招聘本公司员工的直系亲属及配偶，特殊情况必须经总裁审批。 4、坚持谨慎原则，对于财务等特殊岗位，原则上应聘者需具有当地户口或自有房产。否则应提