人大版〈工商企业管理案例〉.docVIP

一、研究所的骨干怎么会留不住 （人大版〈工商企业管理案例〉124） 鲍尔敦一个人在实验室外侧的办公室里坐着。屋里静悄悄的，组里别人全走光了，刚才曾有位女实验员走过他桌前，停下来聊了几句，她丈夫要出一趟长差，最后她也走了。老鲍把坐姿调整一下，使自己坐得更舒服点，眼睛不无得意地瞅着桌上那套光子元件头一轮测试结果的记录。 他就是喜欢在人家全走光了以后独自留下来。他被任命为新的课题组组长这件事至今于他还挺觉新鲜，仍能使他深深地体验到一种快感。他的目光在盯住眼前的图表，可是脑海里闪现的，却是研究所副所长，德高望重的老学者季澜德多次对他说到的一段话：“在咱们所，如今你满可以指望有大展雄图的机会。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。你有多大本事就全使出来吧。想干啥就能干到啥，可以说没什么能限制你才能的发挥的。”想到这，老鲍就又一次感到既高兴又为难的复杂的兴奋心情。他自言自语地说：“好，这下子老子总算搞出了点名堂来了!货真价实，可不是跟谁开玩笑的。” 他是五年前调到这个应用物理研究所来的。有一回，他在对几个报废的克兰逊元件作常规测试的过程中，忽然灵机触动，想到了光子耦合器的主意。季副所长知道后，很重视也很热心，很快就拨出了几个人成立了一个单独的课题组，专门负责这个项目的研究，想进一步开发这种装置；他任这个课题组长，就是理所当然、众望所归的事了。对老鲍来说，随后发生的一连串连锁反应式的事，都似乎是有点象奇迹，看