西城街道落实建立健全作风建设长效机制的责任分工方案.docVIP

关于印发《西城街道落实建立健全作风建设 长效机制的责任分工方案》的通知 街道各科室、社区、街道党政班子成员： 根据翠屏区《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》（翠委发〔2014〕14 号）和《关于贯彻落实〈中共宜宾市翠屏区委关于建立健全作风建设长效机制的实施意见〉责任分工方案》的通知（翠委办发〔2014〕28号），为进一步落实责任，推动作风建设规范化、常态化、长效化，推进形成凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态 建立健全作风建设长效机制工作由街道党工委书记和办事处主任负总责，街道党政班子其他领导成员按照分工各负其责，街道有关科室牵头和参加，街道党政办加强统筹谋划和协调推动。现提出如下分工方案。 一、认真落实“两个责任” 1.各级党委担负作风建设主体责任，以落实责任带动作风建设，以作风建设成果检验责任落实。各级党委要定期分析作风方面存在的突出问题、定期评估作风建设工作措施落实情况，研究制定本地作风建设的总体目标、基本思路和具体措施，将作风建设任务明确到主责部门、主责领导，统筹部署和强力推进作风建设。 牵头领导：街道分管党建工作副书记 牵头单位：街道党政办 协办单位：街道组宣办、纪检监察室 责任单位：街道各科室、社区 完成时限：长期（每年有痕迹） 2.纪委切实担负监督责任，积极协助党委加强作风建设；认真履行监督职责，督查检查作风建设任务落实情况。 牵头领导：街道纪工委书记 牵头单位：街道纪检监察室 协办单位：街道党政办、组宣办 责任单位：街道各科室、社区 完成时限：长期（每年有痕迹） 3.各级领导班子成员担负作风建设“一岗双责”，既要抓业务工作，又要抓好分管部门和领域的作风建设。 牵头领导：街道分管党建工作副书记 牵头单位：街道党政办 协办单位：街道组宣办、纪检监察室 责任单位：街道各科室、社区 完成时限：长期（每年有痕迹） 4.健全完善作风建设考评机制，将作风建设情况作为党 委、政府绩效目标管理的重要内容，加大在党员干部及各单位的考核评价中的比重。 牵头领导：街道分管党政办工作领导 牵头单位：街道党政办 协办单位：街道组宣办、纪检监察室、财政所、民政办和人事干事 责任单位：街道各科室、社区 完成时限：长期（每年有痕迹） 5.将作风建设情况作为各级党风廉政建设责任制考核的 重要内容，把查办、通报作风方面典型案件情况作为查办案件综合考核的重要指标，增加考核权重。 牵头领导：街道纪工委书记 牵头单位：街道纪检监察室 协办单位：街道党政办、组宣办 责任单位：街道各科室、社区 完成时限：长期（每年有痕迹） 6.将作风建设考核结果作为领导班子总体评价和领导干 部考察考核、选拔任用、评先推优的重要依据。 牵头领导：街道分管党建工作副书记 牵头单位：组宣办 责任单位：街道党政办、纪检监察室、民政办和人事干事 完成时限：长期（每年有痕迹） 7.建立随机抽样社会评价、干群会议集中评价、代表委 员重点评价、电子档案综合评价和上级党委认定评价的“五 评价”体系，把“五评”结果作为各责任单位和领导干 部考核评价的重要内容，对作风建设评价排名后三位的责任单位领导实施“五步问责”。 牵头领导：街道纪工委书记 牵头单位：街道纪检监察室 责任单位：街道党政办、组宣办、人大工委办和人事干事 完成时限：长期（每年有痕迹） 8.建立责任追究制度，实行“一案双查”，对发生作风方面的重大案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，既要追究当事人责任，又要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，倒查追究相关领导责任。 牵头领导：街道纪工委书记 牵头单位：街道纪检监察室 协办单位：街道党政办、组宣办 责任单位：街道各科室、社区 完成时限：长期 9.建立约谈机制，对不重视作风建设、不敢硬碰、推动不力及做表面文章、弄虚作假的街道机关科室和社区，街道纪工委要约谈其主要负责人，责令限期整改，约谈结果将作为该责任单位党风廉政考核、干部选拔任用和评先推优的重要依据。 牵头领导：街道纪工委书记 牵头单位：街道纪检监察室 责任单位：街道组宣办 完成时限：长期（每年有痕迹） 10.建立作风建设“红旗引路、黄旗问责”的“两面旗”机制，严格按照区上有关要求，每半年开展一次作风建设考核，对排名前一位的街道科室或社区挂作风建设“红旗”，及时总结经验，推广运用；对排名后一位的街道科室或社区挂作风建设“黄旗”，实施“黄旗” 问责，由责任单位主要负责人作出限期整改承诺。 牵头领导：街道纪工委书记 牵头单位：街道纪检监察室 责任单位：区委组织部 完成时限：长期（每年有痕迹） 二、坚持正风肃纪 11.针对作风方面特别是“四风”问题的不同表现形式，每年组织专题调研，综合分析群众信访、社会评价、网络民意调查、巡视反馈、监督检查等情况，梳理作风方面的突出问题，明确年度正风肃