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案例 9 孙某从1998年5月起在某 建筑公司作泥瓦工。1998年11月8日下午，孙某接 受公司安排参与维修省政府家属楼。在作业时，五 楼的拐角处有两个窗口相隔1米左右，孙某图省 事，违反公司规定，从一个窗口往另一个窗口跳， 不幸坠下摔成重伤，当即送往医院。孙某向公司提 出应确认为工伤，要求工伤待遇。建筑公司回答说，孙某是因为违法单位规章制度而受伤的，按规 定，因蓄意违章而受伤、致残的，不应认定为工伤。 请问：本案孙某是否属于工伤？认定工伤需 要具备哪些要件？  案例 9 1、时间要件：一般只限于工作时间之内所发生的 损害。（上下班途中受到机动车事故伤害） 2、空间要件：一般只限于生产、工作区域之内发 生的损害。 3、职务要件：一般只限于执行职务而发生的损 害，只要因执行职务而受到伤害，即使发生在工作 时间或工作区域之外，也属于工作上。4、主观过错要件：除了职工本人故意造成的伤害不应 属于工伤外，即使职工本人有过失造成伤害，只要符合其他 工伤条件，都属于工伤。（违章作业应认定为工伤，但是蓄 意违章的除外。） 5、法定特殊要件：立法明确规定，在工伤的一般界限之外也属于工伤的特殊情况。（从事抢险救灾，维护社会和人民 利益而遭受的伤害，视同工伤） 本案，孙某的行为只是一般违章，而不是蓄意违章，他主观 上属于过于自信的过失，而不是故意。另外，孙某所受伤害