员工日常行为规范教程分析.docVIP

员工日常行为规范（试行） 总则 为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。 本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。 员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 日常考勤 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工半天计算。具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》； 公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在考勤机上打卡，漏打卡具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》； 员工因故不能在考勤机上打卡，需在2小时内向考勤管理部门提交情况说明，没有有效说明的一律按漏打卡处理； 中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。 公司内的行为规范 职业形象 员工进入公司工作区域和公共区域必须佩带员工胸牌，工程测量员工外业作业必须穿安全防护服。 员工必须仪表端庄、整洁，具体要求是： 头发 头发要经常清洗，保持清洁。男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头，女性员工的过肩长发最好束于脑后。所有人员染发只准染与本人原发色相近的颜色。 指甲 指甲应经常修剪，不能太长，指甲内不得有污垢。女性员工不得涂抹深色的指甲油。 装扮 员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。室内工作除眼疾外，不得戴有色眼镜。室内不得戴帽子。 工作场所的服装应清洁、方便、得体，工作牌外露，具体要求是： 清洁 服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。 鞋子 鞋面清洁，公司所有工作场地严禁穿拖鞋（包括室内、室外）。 测量人员外业作业必须按职能部门的规范着装。 所有员工的服装要淡雅得体，禁穿过分华丽或有碍观瞻的奇装异服、破洞牛仔裤，女员工禁穿吊带、背心、超短裙（裙子应不短于膝盖以上10厘米）、超短裤、低胸衫、透视装、网状丝袜；男员工禁止只穿短裤背心，或者打赤膊。 未按规定着装的员工，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处300元罚款，屡教不改者按《员工奖惩制度》执行。 在公司工作区域内行为规范 与同事相遇，应点头行礼表示致意。 出入房间的礼貌 进入房间要先轻轻敲门，听到应答后再进。进入后回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后如对方正在讲话，要稍等静候，如有急事也要看准时机，而且要说“对不起，打断您们的谈话”。 走通道、走廊时要放轻脚步。无论在办公大楼，还是在宿舍区，不能大声喧哗、推搡打闹。 日常工作中的行为规范 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 公司的设备和物品应正确使用，禁止挪为私用。 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处。 工作台上不能摆放与工作无关的物品。 员工个人所借用、领取的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。一旦公司物品及设备出现损坏，将由损坏者按物品现有价值进行赔偿。 工作期间以职务称呼上司、同事，不能以外号代替，以表尊重。 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 为创造良好的舆论环境，员工在公司网站（内网、外网）群、论坛上发表言论时，应该实事求是，不发表过激，与现行政策相悖的言论或其它有损公司形象的言论。 公用电脑的使用的行为规范 不在工作电脑中安装游戏、下载影片等。 严禁给系统或系统软件加密码，以免影响他人使用。 严禁私自随意改变系统的设置，以免给他人造成不便；不随便改变界面。 未经允许，不得打开、删除别人的文件或文件夹，也不得试图破解他人密码。 要把文件存放在自己的文件夹里，不要随意存放在桌面或公用的根目录下。 禁止外来人员使用或操作本公司的电脑。 正确、迅速、谨慎地接打电话 代接办公电话，做好必要记录并及时转达。 工作时间接打私人电话应当简明扼要，不得在电话中聊天。 对外业务部门接听客户电话要有记录。 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低。 参加各种会议\培训活动的行为规范 按时参加会议\培训，不迟到，不早退。 参加会议\培训必须带好笔记本和笔，做好记录准备。 会议\培训期间应将手机静音。 会议\培训期间要精神饱满，仔细做好会议记录，积极参加讨论，严禁有打哈欠、伸懒腰、睡觉、交头接耳等的行为，也不得发出其他声响分散他人注意力。 办公场所的行为规范 按时上下班，不迟到，不早退。上班主动与同事打招呼，下班主动告退。 在办公场所要精神饱满，严禁将工作外的情绪带到办公场所，以免影响他人，更不能在工作中表现出情绪化。 自觉维持办公场所卫生，下班前整理办公桌，工作时间保持办公场所安静，严禁大声喧哗。 严禁在办公场所存放有刺鼻气味的物品。