员工招聘管理办法new_new教程分析.doc

XXXXXXXXXXXXXXX公司 员工招聘管理办法 2010-11-13发布 2010-11-13实施 XXXXXXXXXXXXXXX 发布 前 言本办法主要人：审核人：；批准人：本办法由企管办提出并起草，由企管办修订。 本办法由归口管理。 4.1.3 人员需求申请审批流程 4.1.3.1 管理/辅助管理岗位人员 人员需求部门填写人员需求申请表----部门领导审核签字----企管办招聘专员核实----企管办领导审核----公司领导审批。 4.1.3.2 生产一线岗位人员 人员需求部门填写人员需求申请表----部门领导审核签字----企管办招聘专员核实----企管办领导审批。 4.1.4人员需求部门必须在每月26日前向企管办提交经审批同意的下月《人员需求申请表》，由企管办按需求到位日期统筹组织实施招聘工作。 4.1.5 车间增补生产一线员工至少在需求到位日期前15天提交人员需求计划。 4.2招聘方式及招聘渠道 方式 渠道 招聘对象 外部招聘 学校现场招聘 管理/辅助管理人员 生产一线员工 网络招聘 管理/辅助管理人员 人才市场现场招聘 管理/辅助管理人员 劳务市场现场招聘 生产一线特殊岗位 报刊杂志招聘 管理/辅助管理人员 猎头公司推荐 管理人员 内部员工推荐 生产一线员工 公司人才库（外招人员） 管理/辅助管理人员 内部招聘 公司人才库（内部员工） 管理/辅助管理人员 内部竞聘 公司中层干部/ 管理骨干 民主选举 基层班组长 4.3招聘面试内容 4.3.1招聘要求 4.3.1.1招聘通用要求 a、公司招聘的所有员工必须满17周岁以上（以身份证为准），严禁录用未满17周岁的人员； b、性格开朗、思维正常，能承受一定的工作压力； c、能服从公司安排，认同公司企业文化； d、无传染性疾病，无精神病史、家族病史或既往史； f、非正被依法追究刑事责任人员及在狱服刑人员； g、求职动机明确，心态良好； h、个人证件及材料真实、有效、齐全。 I、公司严格执行国家相关规定，不歧视民族、性别、年龄、宗教信仰等情况差异及国家规定可就业疾病，均享有平等就业机会。 4.3.1.2校园招聘要求 中专、技校招聘规则 高等大专院校招聘规则 招聘要求 1、符合通用招聘要求； 2、学习成绩优秀； 3、积极参加各项社会活动，综合表现良好； 4、能吃苦，为人诚实； 5、岗位其他要求。 1、符合通用招聘要求。 2、学习成绩优秀，专业知识扎实; 3、积极参加各项社会活动，综合表现良好;学生干部或党员优先； 4、计算机操作熟练； 5、岗位其他要求。 面试所需资料 1、个人简历、身份证、应届毕业生就业推荐表; 2、其他有效证件,如焊工证、电工证、技术等级证书。 1、个人简历、身份证、成绩单、学生证、应届毕业生就业推荐表; 获奖及其他资格证书。 4.3.1.3社会招聘要求 技术管理人员 辅助管理人员、特殊生产一线员工 招聘要求 1、符合通用招聘要求； 2、专业知识扎实、技能优秀； 3、具有一年以上相关工作经验（可根据岗位要求作调整）； 4、专科及以上学历（其余条件优秀者可适当放宽学历要求）； 计算机操作熟练； 岗位其他要求。 1、符合通用招聘要求。 2、专业知识扎实、技能优秀; 3、具有相关工作经验优先； 4、能吃苦，为人诚实； 5、岗位其他要求。 面试所需资料 个人简历、身份证、毕业证（学位证）、职称证或职业资格证、其他相关证件（个人作品） 4.3.2面试维度 4.3.2.1公司要求对员工的面试维度共有11项，详细内容见附表四：《面试维度评价标准》； 4.3.2.2面试维度的选择与维度标准根据岗位需要确定。招聘管理/辅助管理岗位面试前先将选择的维度、标准填写在附表五：《面试评分表（管理/辅助管理岗位）》中，面试官各一份，在面试过程中进行考察； 4.4招聘面试流程 4.4.1外招管理/辅助管理人员流程 拟定招聘计划→发布招聘信息→接收简历→接待应聘人员及招聘宣讲→填写应聘登记表→选拔测试→企管办面试→人员需求部门面试→核查所填资料真实性→（办公室管理/辅助管理人员）公司领导面试决定是否录用。 4.4.1.1招聘信息发布：企管办在收到《人员需求申请表》后，拟订招聘计划，并在计划中体现招聘的方式、渠道、招聘时间等；通过报刊杂志、网络等方式进行信息的发布； 4.4.1.2接收简历：企管办负责在规定的时间内接收符合招聘要求的简历； 4.4.1.3应聘人员接待及招聘宣讲：企管办主要负责应聘人员的接待，并向应聘人员介绍公司基本情况、企业文化、本次招聘要求及面试流程、其它事项等。然后应聘人员填写附表三：《应聘人员登记表》，并按要求提供相关证件原件及复印件，