毕业论文（参考）华为技术有限公司的激励制度研究.docx

毕业设计（论文） 华为技术有限公司的激励制度研究 专 业： 2012人力资源管理 姓 名： 白娜娜 学 号： 1号 指导教师： 郝宏兰 2014年 4 月 20 日 远程与继续教育学院 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u 1、绪论  PAGEREF _Toc385689868 \h 3  HYPERLINK \l _Toc385689869 1.1研究背景  PAGEREF _Toc385689869 \h 3  HYPERLINK \l _Toc385689870 1.2研究意义  PAGEREF _Toc385689870 \h 4  HYPERLINK \l _Toc385689871 1.3论文研究的主要框架  PAGEREF _Toc385689871 \h 4  HYPERLINK \l _Toc385689872 2、相关理论概述  PAGEREF _Toc385689872 \h 5  HYPERLINK \l _Toc385689873 2.1 激励的含??  PAGEREF _Toc385689873 \h 5  HYPERLINK \l _Toc385689874 2.2激励理论概述  PAGEREF _Toc385689874 \h 5  HYPERLINK \l _Toc385689875 3、华为技术有限公司激励机制现状分析  PAGEREF _Toc385689875 \h 9  HYPERLINK \l _Toc385689876 3.1华为技术有限公司简介  PAGEREF _Toc385689876 \h 9  HYPERLINK \l _Toc385689877 3.2华为公司组织结构  PAGEREF _Toc385689877 \h 10  HYPERLINK \l _Toc385689878 3.3华为人员构成现状  PAGEREF _Toc385689878 \h 10  HYPERLINK \l _Toc385689879 3.4华为激励机制现状  PAGEREF _Toc385689879 \h 12  HYPERLINK \l _Toc385689880 3.4.1华为 - 激励机制  PAGEREF _Toc385689880 \h 12  HYPERLINK \l _Toc385689881 3.4.1物质激励  PAGEREF _Toc385689881 \h 13  HYPERLINK \l _Toc385689882 3.4.2精神激励  PAGEREF _Toc385689882 \h 18  HYPERLINK \l _Toc385689883 3.4.3考核激励  PAGEREF _Toc385689883 \h 20  HYPERLINK \l _Toc385689884 4华为激励机制存在的问题及原因分析  PAGEREF _Toc385689884 \h 23  HYPERLINK \l _Toc385689885 4.1业绩评价方法落后  PAGEREF _Toc385689885 \h 23  HYPERLINK \l _Toc385689886 4.2需求的高层次延伸  PAGEREF _Toc385689886 \h 23  HYPERLINK \l _Toc385689887 4.3缺乏稳定的职业生涯  PAGEREF _Toc385689887 \h 23  HYPERLINK \l _Toc385689888 4.4  PAGEREF _Toc385689888 \h 24  HYPERLINK \l _Toc385689889 缺乏有效的个体激励机制  PAGEREF _Toc385689889 \h 24  HYPERLINK \l _Toc385689890 4.5  PAGEREF _Toc385689890 \h 24  HYPERLINK \l _Toc385689891 激励措施针对性不强，结构欠合理  PAGEREF _Toc385689891 \h 24  HYPERLINK \l _Toc385