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劳务派遣企业薪酬制度研究------以A公司为例 研究劳务派遣企业薪酬的重要性和价值 （一）劳务派遣的定位与介绍 国内学者普遍把劳务派遣归结为一种劳动力的雇佣和使用相分离的用工形式。 劳务派遣，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 （二）劳务派遣的现状与存在问题 辽宁大学尹晨臣《现阶段我国劳务派遣中的劳资关系研究》提及，在20世纪80、90年代，劳务派遣这种新型用工方式进入我国。因为法律法规等制度不完善，导致企业（特别是国企和外企），滥用劳务派遣工充当长期员工，为了最大程度降低用人成本，形成派遣工和正式员工同工不同酬的恶劣现象。 同时，《现》文中提及，“派遣机构在激烈的竞争中很可能与用人单位达成妥协,如通过拆分劳动者月收入的办法降低用人单位为员工缴纳社会保险的基数,以降低用人单位的用工成本。也就是说，在强资本,弱劳动的现实下、在劳务派遣机构与用人单位之间具有共同利益下,被派遣劳动者的维权之路将更加艰辛。 暨南大学的柯冉在论文《BY公司劳务派遣风险处置研究》指出，劳务派遣模式难实现企业长远目标：激励不到位导致员工与企业步调不统一;企业面临内部机密被泄露的风险;异地劳务派遣人员的管理困难;被派遣人员能否接受现有