企业如何构建和谐的劳动关系教程.docVIP

企业如何构建和谐的劳动关系（讲义） 主要讲四个方面的内容： 劳动关系的概念及特征 1、劳动关系的概念 劳动关系的定义：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者及其组织（用人单位）为实现劳动的过程所构成的社会经济关系。 劳动关系主体，是指依法建立劳动关系的双方，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体。 劳动关系这一概念包含以下三个方面的内容：其一，劳动关系的目的。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动过程是劳动关系的直接目的。其二，劳动关系主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者（雇主）为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织——主要是作为社会生产过程的组织协调者政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织，也是不可或缺的。其三，劳动关系的性质。劳动关系的基本性质是社会经济关系，或者说，劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。 当前我国劳动关系的特征 改革开放30多年来，我国对建立适应社会主义市场 经济体制的劳动关系协调机制进行了长期艰苦的探索，取得了明显的成效，实现了从计划经济下行政化的劳动关系向市场经济下双向选择的劳动关系的体制性转变，在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的进程中，总体上保持了劳动关系和谐稳定，促进了经济发展和社会稳定。经过三个阶段的改革，我国劳动关系发生了深刻变化。当前我国的劳动关系具有以下特征： 1.劳动关系的运行市场化 劳动关系的建立从计划经济下通过对劳动力的行政配置方式建立转变为用人单位和劳动者依法在劳动力市场上双向自主选择；劳动关系主体双方的关系，从行政隶属关系转变为以劳动合同为基础的平等契约关系；劳动关系的运行从由政府直接控制为主转变为以市场调节为基础。劳动合同作为劳动关系双方依法自主订立的契约，成为明确双方权利和义务的重要载体。 2.劳动关系主体多元化 随着我国经济体制改革的推进，各种所有制企业快速发展，企业所有制形式和组织形式日趋多样化，劳动用工主体多元化，，企业所有制形式和组织形式的多样化带来劳动关系多样化。协调劳动关系的范围逐步扩大，劳动关系方面的矛盾增多，协调难度逐步增大。目前我师非公有制经济组织职工人数已逐步增多，劳动关系协调工作的重点逐步从国有企业转向非公有制经济组织。 3.劳动关系双方利益清晰化 随着劳动关系的市场化劳动关系双方成为相对独立的两个利益主体，双方各自有自身明确的利益追求，双方利益相对分离又相互联系；从计划经济下的高度一致，转变为各自有着相对独立的利益，又在同一利益主体内相互协调。劳动关系涉及的劳动条件、劳动报酬和职工福利等问题成为双方关注的焦点。 4.劳动关系的调整法制化 我国基本形成了以《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》为主干，以《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护规定》以及《集体合同规定》《最低工资规定》《企业工资支付暂行规定》等法规规章和规范性文件为配套的劳动关系法律政策体系框架，劳动关系协调进入了规范化、法制化的新阶段。 我国调整劳动关系的制度和机制 建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系各项制度和机制，是维护劳动关系长期和谐稳定的根本保证。我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制、劳动监察制度 1、劳动合同制度 劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度，在我国，1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年6月颁布的《劳动合同法》，进一步对劳动关系的建立和运行全过程进行了全面系统的规范。目前，我师国有和国有控股企业已普遍实行了劳动合同制度。 集体合同制度 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定、就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的基本制度。集体合同制度为市场经济国家普遍采用，是市场经济条件下保障职工依法参与企业民主管理，协调劳动关系双方利益的一项重要制度。在我国，自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来，集体合同覆盖面不断扩大。1994年，原劳动部颁布了《集体合同规定》，2003年，原劳动和社会保障部对《集体合同规定》进行了修订，并以部令颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》专门用一节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特