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转型期管理思维变革：从线性思维到关系思维 2014年08月18日 来源：中国社会科学网 作者：李培挺（曲阜师范大学政治与公共管理学院，山东日照 276826） 摘要：现代管理思维变迁有一个重要转向。在“科学管理”的线性思维、营销关系思维比较中，可以更好理解管理思维的现代转型。科学管理思维是以自我为中心进而替别人思考的“家长制”线性思维。这是科学管理导致诸多反对的理论根源，而关系思维是积极处理个人与组织关系的管理认知机制。关系思维就是现代管理思维的核心理念。现代管理中关系思维更广泛地普及，需要竞争环境的压力来激发。 关键词：线性思维；管理科学；企业管理转型；关系思维；福利特 引言 目前管理学界有一种误区，那就是过多重视某类具体管理模型、管理观念的引介和传播，把实证研究作为管理学探讨的学术典范。[1]对此，学界相关学者已有所反思。[2]、[3]、[4]仅仅从这些出发而不重视管理本质、管理思维特质的梳理，就会使管理研究走向偏激。因为不领会管理思维特质就不能深入领会管理模型、管理观念的精髓，也不能使理论很好地导向实践。而管理的思辨研究有较强的问题意识和学术史梳理，可以使我们在诊断、解决管理实践难题时，更加提纲挈领，而非仅仅迷陷于“数据实证”。本文的特色和研究意义是从管理思辨研究视角，把脉现代社会转型期管理思维的变迁，为中国社会转型期管理理论创新的路径选择与模式建构提供借鉴。笔者认为，现代