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变味的微信朋友圈 　　上海一家公司明文规定：公司推送的微信内容，每位员工都必须转发并截图，并有专人检查，不转发的一律扣钱。如此任性的规定一出，让一些员工直呼“受不了”。微信朋友圈里，不是亲戚同事，就是闺蜜死党，这个营销推广绝佳的“风水宝地”，微商们不会放过，单位的领导也要摇旗呐喊，大张旗鼓地进军了。类似于此，员工在领导的要求下，在微信朋友圈发广告和软文的现象越来越普遍。有人认为，微信朋友圈是隐私圈，不适合说太多工作的事情。但也有人认为，领导让你转发公司信息，是为了能更好地推广公司的产品。公司好，员工才能好。就此，领导和员工各执一词，“元芳，你怎么看？” 中国论文网 /3/view-7205230.htm 　　朋友圈不是工作圈 　　今年26岁的小杨在市内一家知名房地产公司上班，公司每周都会发布一些微信消息，但一直没有强制要求员工分享。不过前段时间，公司有个新楼开盘后，领导突然要求所有员工把微信头像换成统一的楼盘广告图，说是看起来有一种威武霸气的感觉。“主要是对同学和朋友感到不好意思，别人总看你发工作广告，也会觉得烦吧？”小杨坦言，工作上的事在微信朋友圈分享多了，肯定会影响到自己的朋友圈子。我大学同学有一次就半开玩笑地说：“我的微信朋友圈都快被你刷屏了，你这是要被屏蔽的节奏呀！”我把情况反映给领导，领导却说，要是因为转发几条信息就把你拉黑，说明他不是你真正的朋友。领导的说法竟让小杨一时无法反驳。 　　白领小北供职于一家专业的装潢设计公司。前几日，公司人力资源部发布了一则让人“哭笑不得”的通知，要求每位员工在月底前，发动身边家人朋友关注公司微信公众号，并将成功关注人员的微信ID上报至行政部核对，每人最低指标为35人，上不封顶。通知称，全体员工的推广情况将汇总给领导审阅，并将各部门的完成情况计入季度考核指标。小北只好硬着头皮开始转发公司微信公众号“拉粉丝”。“我们的业务专业性非常强，我拉了一堆七大姑八大姨，其实她们压根看不懂，也不感兴趣。”小北说，关注一些微信公众号本来是很自然的过程，可现在完全变味了，但自己也只能请大家帮忙。等凑够了35人，他立马删除了那条朋友圈，然后告诉亲朋好友，“只要坚 　　持到我考核结束，取消关注就好了。” 　　本是私人空间，却成了单位的“业务园地”。这是我的生活圈，凭什么领导可以强制考核，有法律和制度上的依据吗？小北不解。 　　“不仅要关注公众号，有时还要为领导的讲话赚阅读量。”90后白领小丹供职于一家著名的电子公司，她说，公司领导在微信朋友圈里转发一条信息，配上文字――“这是某集团领导的讲话，请大家认真学习”，所有职员几乎都会立即转发，“其实我们都没看完，但是都转了，就是告诉领导我看了。” 　　小丹说，微信朋友圈里还有一条“潜规则”，大家都在“晒”加班，加班也要满世界宣告――加班一定要让领导看见，显得自己很努力。最心照不宣的“潜规则”，是领导高居朋友圈“拉黑榜”榜首。一个2000余人参与的投票调查显示，进黑名单的人中，一半以上都是熟人，其中27%为领导，占比最高。“以前我也是什么都在朋友圈秀，后来有一次开会被领导批评不务正业，回来就把领导单独分组了。”80后吴小亮说，领导可见的朋友圈，只发加班的图片。 　　当越来越多的人将工作带到微信中时，朋友圈开始沦为工作圈、生意圈。专家指出，作为一种企业文化，鼓励员工将个人利益与企业命运紧密相连，无可厚非，然而如此强加给员工的任务指标，的确有待商榷。社交工具没有义务为企业服务，在这点上，员工有自愿转发微信的自由，企业却没有干涉员工发什么的权力。 　　老板看中的是你投入的激情 　　虽然一些员工很反感被要求转发公司的信息，但也有人认为，主动转发单位信息更多的是一种正能量。 　　小王每天都会转发医院各科室公众号的内容，有的是医学知识，有的是公益活动。“我转发这些都是自发的，领导对此没有任何要求。”小王说，医院微信公众号里的内容大多与健康有关，在微信朋友圈里转发可以让健康知识服务到自己的朋友。 　　“我在转发关于养生治病的信息时，也不忘经常更新自己的生活状态，拉近与朋友们的距离，这样朋友们就不会觉得自己整天都在转发医院的事了。有时候医院发微信，是为患者发起募捐，我和朋友们的转发可以串起更多的爱心，这时就会觉得转发这些信息也是一件很有意义的事。” 　　今年29岁的小白是一家会计事务所的审计，经常转发单位微信公众号推送的内容。“就我个人而言，我一般还是会积极推送单位公众号的文章，因为微信的普及率非常高，通过个人的转发，可以推广和宣传单位，提高单位知名度。同时，通过自己的信息筛选和推送，也会提高自己的专业水准和职业形象。”“当然，如果过于频繁地推送单位公众号的文章，也有打广告刷屏的嫌疑，所以适度很重要。”小白说。 　　在一家服装公司任销售主管的李先生说，领