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大学生择业价值取向的现状及其反思 　　[摘要]大学生的择业价值取向综合了大学生的世界观、人生观和价值观，是大学生的综合价值观念在选择职业过程中的具体反映。通过对大学生的择业价值取向的调查、研究，分析了当代大学生的择业价值取向的现状及其原因，对改善当代大学生择业价值观提出一些思考。 中国论文网 /4/view-7148790.htm 　　[关键词]择业；价值取向；社会责任意识 　　[中图分类号]G640 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1671-5918（2015）13-0005-03 　　当前，大学生的择业价值取向与社会的现实状况密切相关，影响大学生择业价值取向的因素有很多，大学生择业价值取向对大学生工作选择、职业定位有着直接性与决定性的作用。大学生作为未来社会的中流砥柱，他们在选择职业时所持的价值取向也必将深远地影响到社会发展和进步。 　　一、大学生择业价值取向的表现特点 　　课题组历时3个月，奔赴海南省内8所高校，通过对政府就业主管部门和高校就业部门工作人员进行访谈，向在校大学生发放800份调查问卷。通过实地调查大学生选择职业时的行为倾向，归纳出以下四个方面的特点： 　　（一）自主性强，重视实现自我价值 　　当前，大学生多为90后独生子女，具有独生子女自我、利己的特点，表现在择业价值取向上就是一切唯我、利益至上。在调查问卷中，对于“如果让你向用人单位提问，你会提什么问题？”这一问题的回答，归纳起来，关于“发展平台和收入”问题是大学生关注的焦点，可以看出当代大学生在价值主体上个人取向较强，强调自我价值的实现，普遍重视自我的发展，渴望自身的价值得到社会的承认，偏重于对自我的关注、个人发展的因素比较强。在回答“就业主要目的是什么”这一问题时，28.1%的大学生认为是“使自身价值得到社会承认”、30%的大学生认为是“为了养家糊口的需要”、26.3%的大学生认为是“为享受高水平的物质生活”、15.6%的大学生认为是“为充分发展自己的兴趣和爱好”。可以看出，大学生在实现自我的需求和个人利益择业价值取向的主导下，较重视个人兴趣和爱好，缺乏端正的择业理想，以自我为本位的思想严重，具体表现出利己主义和实用主义的择业价值倾向。 　　（二）社会责任感不强 　　现阶段，我国正处于经济飞速发展时期，西部地区、农村基层建设等急需人才，大学生普遍承认政府引导和鼓励毕业生到基层和西部地区就业意义特别重大，并对于这一就业导向表示认同，但对于“是否会考虑去西部或农村基层工作”这个问题，40.5%的学生认为“内地找不到工作会考虑到西部或基层工作”，有43.6%的大学生选择了“没有考虑去”。对于“大学生与用人单位的签约最看重什么条件”的调查，56.2%的大学生认为“单位的工资福利待遇好”，34%的大学生认为“单位发展前景好，个人发展空间大”。以上调查结果表明，大学生的择业价值取向，更注重个体需要，较少考虑社会需要，体现了部分大学生社会责任感淡化，在择业目标把物质利益或个人安逸舒适作为首要考虑条件，重视自我价值和利益的实现，忽视国家利益和社会需求。 　　（三）注重物质条件和待遇，专业价值感淡化 　　大学生把工作单位地点的选择锁定在沿海发达地区以及内地大城市，普遍看重工作条件好、生活条件优越、经济收入高，发展机会多等因素。据调查，43.9%的毕业生表示，只要新的工作单位“待遇高，条件好”，他们可以违反已经和其他单位签订的就业协议，甚至放弃户口；而33.1%的毕业生表示，如果用人单位的条件优越，他们可以选择放弃自己的专业。择业过程中，“先就业后择业”观点得到了大多数毕业生的认可，毕业生在择业过程中改变了原有的“干一行，爱一行，钻一行”的精神，对于“您如何看待专业是否对口问题”，67.6%的学生选择“先找份工作以后再找机会向专业方面发展”，21.5%的学生表示“无所谓专业对口不对口，重要的是能找到一份工作”，两项的百分比高达89.1%，这些数据显示了迫于就业竞争的日趋激烈，大学生在择业时对专业是否对口的要求越来越低，而只对是否能够就业的实际结果比较重视。 　　（四）择业期望值偏高 　　通过调查发现，学生对现实社会缺乏全面、深入的了解，个人的择业期望值偏高，甚至有脱离社会实际的现象存在。在调研中，关于大学生择业工资要求的问题，3000元以上的占35%，2000-3000元之间的占55%，2000元以下的占10%。从择业单位的性质取向上看，希望到政府机关就业的占47.2%，希望到国企或事业单位就业的占44.3%，希望到外资企业就业的占5.6%，希望到私营企业的不到3%。这反映了他们的择业期望值仍然偏高，他们把工资是否丰厚，待遇是否优越，工作是否稳定作为择业标准，希望去政府机关、事业单位等稳定性高，收入待遇有保障的工作单位，相比之下，民营性