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第一村里的工会娘子军 　　从玉溪市区开车到大营街，最先映入眼帘的就是那座写有“云南第一村”的雄伟牌楼，暗示着这些年来这个被誉为“乡村中的都市”、“玉溪城外城”的地方一直都是全省新农村建设的标杆和模范。 中国论文网 /6/view-7176666.htm 　　近些年来，大营街道在面临新的机遇的同时也遇到不小的挑战，如何重现昔日“第一村”辉煌，既是动力也是压力。但只要人心齐，办法就总会比困难多，而团结动员广大干部职工奋发有为正是大营街道工会最本质和最擅长的工作。 　　服务职工不留死角 　　大营街道是红塔区乃至玉溪市为数不多的几家配备了专职副主席的基层工会，因此一直以来大营街道工会也以标杆工会的标准来扎实开展各项工作，并在各方面都取得了很好的成绩，获得了一活动一工程先进单位等多项荣誉称号。 　　每年，大营街道工会都会结合辖区内企业的特点，有针对性地组织开展全区或者全街道办的劳动竞赛活动，通过“赛中学”的方式提高广大职工的业务技能水平。如去年开展了为期5个月的钢铁行业劳动竞赛，红塔区下辖的4家钢铁企业23个车间（分厂）共3500名职工参加了此次活动。 　　此外，大营街道工会还率先在全省举办了综合性技能竞赛，通过一系列竞赛的举办，增加了工会的影响力，提升了旅游小镇的服务品质。 　　“通过技能竞赛，涌现出了一大批技术状元和技术骨干，其中一位女职工在电焊技能竞赛中获得了冠军，并代表红塔区参加了比赛，又取得了很好的成绩。”大营街道党工委副书记、工会主席邹彦高兴地说。 　　职工技能获得提高后，又迫切想着如何把自己的学历也再提高一个档次，这样在职务、职称提升等方面才能更有优势。为此，大营街道工会又通过鼓励企业办班、与农业部人才培养基地合作等多种方式开展学历提升教育，并对拿到相应学历证书的职工进行经济上的奖励。 　　为保障职工的各项权益，大营街道工会还在辖区企业中组织成立了职工维权服务队，为有维权需求的职工提供帮助，同时对企业关乎职工利益的各项决策进行有效监督。此外，各项规章制度也需要经职工维权服务队同意方能执行。 　　为在职工群众中培养崇尚美德的氛围，大营街道还把道德讲堂与善行义举两个活动有效结合起来，通过把善行义举榜张贴到公园、广场等公共场所的方式，一方面宣传了职业道德、家庭美德等善行义举，另一方面也让更多人了解到这一活动，并参与进来，通过这种方式又为道德讲堂积累素材，并把上榜干部职工作为评先推优的推荐重点对象。 　　前置维权让大事化了 　　近年来，受国内外大环境的影响，钢铁行业一直都比较低迷，很多钢铁企业都因为熬不过这场“寒冬”纷纷倒闭，剩下的也大都选择暂时裁员停产，降低各项运营成本以等待时机东山再起。 　　在此困境之下，大营街道辖区内的洛河永旭钢铁公司和玉溪市福玉钢铁公司生产效益持续下滑，长期处于严重的亏损状态，万般无奈下也只得选择停产裁员，两家公司总共裁员人数达750人左右，并将这一情况及时跟各级工会和相关主管部门作了通报。 　　如此大规模的裁员必然会涉及到诸多与职工利益相关的事宜，接到通报后，红塔区总工会要求大营街道工会和两家企业工会马上介入，务必保证企业在解除劳动关系的过程中员工合法权益得到保障，而不是等到职工合法权益遭受到侵害找到工会再去介入。 　　“其实在接到区总工会的指示前我们早就已经了解到这两家公司的情况了，前期也已经做了很多工作。”大营街道工会副主席李红华说。 　　原来是大营街道工会的干部职工看到省外有一些钢铁企业因为行业不景气而倒闭的新闻后，马上对辖区内的钢铁企业进行了调查，并发现了这两家钢铁企业同样存在效益不好、甚至是倒闭的情况。 　　掌握这些情况后，他们又与企业工会取得联系，与企业工会负责人一起开始着手做职工们的思想工作，让他们前期有一个准备。 　　“其实面对钢铁行业的长期不景气的现象，很多职工都明白公司选择停产裁员也是万不得已的，虽然自己因此丢了工作，但是也表示很理解公司的决定。”其中一家钢铁企业的工会负责人说。 　　但是仍有少部分职工因难以接受而情绪波动很大，对此工会干部只得反复开导他们，使他们明白公司选择停产裁员也是为了减少亏损保存实力，等到行业景气后肯定会马上恢复生产，到时候肯定优先考虑请老员工回来上班。 　　及时的前置服务把大部分职工的思想工作做通了，但两家企业工会的负责人都明白涉及到这么大规模的裁员，如果不能保障好大家的权益不受侵害，很容易就会造成群体事件的发生，后果极为严重。 　　另一方面，企业目前的确遭遇困境，如果只是一味地要求赔偿不考虑企业未来的发展，那么也必然会把两家钢铁企业逼上绝路，甚至造成劳资双方的对立和仇视，将来这些下岗的职工想回来继续上班也就不可能了。 　　如何在其中把握好一个度，成了大营街道工会干部职工必须解决的一个难题。 　　“解决这一问题没有