全球化趋势下人力资源管理的新特点(ppt165).ppt

国际人力资源管理 山东大学管理学院 山东大学人力资源管理研究所 前言 随着全球化的发展与中国加入WTO，中国企业与外国企业的交融碰撞更趋激烈，同时必然地带来人力资源管理的新挑战、新课题。 本课程主要讲述全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，总结了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等，以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。 本课程的主要内容 第2章全球化趋势下人力资源管理的新特点 第3章国际人力资源管理研究视角与方法 第4章国际人力资源管理的模式选择 第5章国际人力资源管理的文化沟通 第6章中外合资企业的人力资源管理 第7章国际人力资源规划与招聘 第8章国际人力资源培训与开发 第9章国际人力资源的绩效考核 第10章国际人力资源的薪酬与激励 第11章国际人力资源职业生涯管理 第2章 全球化趋势下人力资源管理新特点 本章内容提要 1、全球化与国际人力资源管理的兴起 2.、国际人力资源管理的基本概念 3.、人力资源管理的发展趋势及特点 4、跨文化管理的含义及原则。 5、国家文化差异对管理实践的影响。 ? 一、 国际人力资源管理的背景 20世纪90年代以来，世界经济发生了深刻的历史性变化。信息化和全球化浪潮推动了国际企业的迅速发展。跨国经营、企业核心竞争力、价值