助理人力资源管理师模拟练习题.doc.docVIP

助理人力资源管理师模拟一、 单选题（1-60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（ ）。A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（ ）不属于“平等保护”的内容。A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A、 偏重保护B、 优先保护C、 平等保护D、 全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（ ）。A、 分析专家B、 人力资源部门人员C、 工会主席D、 生产工艺工程师8、确