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助理人力资源管理师考试模拟试卷 一、?单项选择（每题1分,共60分）1、?以下的制度中，不属于劳动法的是（?B?）：A、?劳动争议处理制度B、?劳动报酬预警预报制度C、?职业技能开发制度D、?就业促进制度2、?劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（?A?）、人身权益、法定权益和约定权益。A、?财产权益B、?获得报酬权益C、?福利权益D、?政治权益3、?职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（?D?）：A、?首先按照企业内部劳动规则进行处理B、?由劳动仲裁机关协助处理C、?交由法院处理D、?依法定的劳动争议处理程序予以处理4、?采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（?D?）：A、?外在要素——量的管理B、?外在要素——质的管理C、?内在要素——量的管理D、?内在要素——质的管理5、?人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（?D?）：A、?统计预测方法和概率预测方法B、?局部预测方法和全面预测方法C、?宏观预测方法和微观预测方法D、?直觉预测方法和数学预测方法6、?我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（?D?）：A、?不固定B、?双方商议决定C、?市场决定D、?个人年薪的大约三分之