山东冬映红股份有限责任公司员工职业生涯规划与管理报告.docVIP

★机密 山东冬映红股份有限责任公司 员工职业生涯 规划与管理报告 北大纵横管理咨询公司 二零零四年六月目 录 第一章 总则 1 1.1 目的和依据 1 1.2 相关释义 1 1.3 适用范围 1 1.4 基本原则 1 1.5 工作责任划分 2 第二章 职业生涯规划的组织管理 3 2.1 管理制度 3 2.2 职业生涯规划管理子系统的建立 4 第三章 员工个人职业生涯规划 5 3.1 基本规定 5 3.2 具体操作程序 5 第四章 职业发展通道 7 第五章 员工开发措施 9 第六章 附则 11 附录1：员工职业生涯规划表 12 附录2：员工能力开发需求表 15 附录3：员工自我评估练习模板 18 附录4：各职系职等划分表 20 附录5：员工晋升申报表 25 第一章 总则 1.1 目的和依据 为了充分、合理、有效地利用冬映红股份有限责任公司（以下称公司）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本管理制度。 1.2 相关释义 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每