绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法分析报告.docVIP

绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法 （征求意见稿） 为推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见》，结合我校实际，现就我校教师绩效考核工作提出如下意见： 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以加强教师队伍建设为核心，完善教师绩效考核为重点，着力提高教师的责任意识与质量意识，促进学校教育教学质量的全面提升。 二、考核原则 1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。 2、坚持过程与结果、质与量相统一的原则。 3、坚持有效激励和导向性的原则。 三、考核项目 （一）基础性绩效工资项目（主要通过考勤、考德发放）有：生活补贴；岗位津贴；教（工）龄补贴；班主任津贴；月工作基本津贴；农村教师任教津贴等。根据县教育局相关规定考核发放。 （二）奖励性绩效工资项目有： 1、教师月工作绩效考核津贴：根据《绍兴县湖塘中学教师月绩效考核条例》考核发放。分考德考勤奖、工作绩效奖。 （1）考德考勤奖：根据教师出勤和教师师德情况考核，奖额为月工作绩效考核津贴的35%，全年按10个 月考核发放，考核结余调剂到工作绩效奖中。 （2）工作绩效奖：分工作量考核和定性定量考核。工作量考核：根据教师基本工作量、超课时工作量、节假日加班、早晚自修管理、就餐与住校生管理等情况考核。定性定量考核：根据教师德、能、勤、绩、量全面考核，采取定性评价与定量分析相结合的办法。在定量的基础上进行定性，分为优秀、良好、合格、