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人事主管职位说明书.doc
人事主管职位说明书
编制日期：2002年10月29日
职位名称：人事主管 职位代码： 所属部门：办公室 直接上级部门：办公室主任 平行关系职位： 直接下级职位： 本部门员工总数：6 本职位人数设置：1 汇报关系：办公室主任 关键业绩指标（KPI）：人才供应率 培训实施效果 主要职责 组织制定公司总体人力资源战略
主持制定公司挂历规章制度，并监督执行
制定月度、季度、年度人力资源管理计划
制定公司良性绩效考核体系激励机制、薪酬制度
审阅各部门培训计划，组织培训项目或提供培训支持
根据公司发展要求及各部门人力资源需求及时合理配置人员
任命方式 由总经理主任任命 任 职 资 格 1、知识要求：大专或助级职称以上，企业管理或经济类相关专业毕业。
2、技能要求：能熟练应用计算机office软件；熟悉国家及集团人事政策及规定；
3、经验要求：从事人事管理相关工作经验一年以上
4、身心要求：身体健康，思维敏捷，细致认真；
5、其他要求：具有很好的协调沟通能力及办事能力
审批：
审核：
制作：
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