第6章 员工招聘与甄选.pptVIP

5.4 员工录用 5.4.3 员工入职 员工入职包括建立员工个人档案和签订劳动合同 劳动合同是企业与员工建立劳动关系的保障 招募渠道 员工招聘概述 本章内容 甄选技术与方法 员工录用 招聘评估 1 2 3 4 5 5.4 招聘评估 招聘评估（Recruitment Appraisal） 是企业招聘的最后一个环节，也是必不可少的一个环节。招聘评估是通过对录用员工质量的评估，检验招聘结果和招聘方法的成效，从而改进整个招聘活动。 5.4 招聘评估 5.5.1 招聘结果的成效评估 招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。是鉴定招聘效率的一个重要指标。 1. 招聘成本与效益评估 2. 录用的投入－产出率，即录用比例 3. 雇用质量 5.4 招聘评估 1. 招聘成本与效益评估 招聘成本：招聘成本分为总成本与招聘单位成本 招聘总成本即是人力资源的获取成本，它由直接成本和间接成本两个部分组成。 直接成本＝招募费用＋选拔费用＋录用员工的家庭安置费用＋工作安置费用＋其他费用 间接成本＝内部提升费用＋工作流动费用 招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比 5.4 招聘评估 成本效用评估：成本