女大学生就业问题探讨 人力资源湘大毕业论文.doc

女大学生就业问题探讨 目录 一． 2 （一）职业进入困境 2 （二）职业工资困境 2 （三）职业发展困境 3 二． 3 （一）社会现实因素 3 （二）经济因素 5 （三）历史因素 6 （四） 女大学生自身因素 7 三、解决女大学生就业困境的对策 7 (一)政府角度 7 (二)社会角度 8 ( 三)企业角度 9 ( 四)学校角度 9 (五)家庭角度 10 (六)女大学生自身角度 10 四、结论 11 参考文献 12  女大学生就业问题探讨 [摘要] 在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下，女大学生遭遇的就业歧视、就业难问题已成为近年来我国社会发展的突出矛盾，是影响社会和谐的不和谐现象和因素。其普遍性引起了社会各界的广泛关注，是当前构建和谐社会一项值得高度重视和深入探讨的重大课题。本文从女大学生就业难现状出发分析女大学生就业难的原因，并从社会、政府、用人单位和女大学生自身因素等方面对营造和谐的大学生就业市场环境提出了相应的对策建议。 关键词：女大学生、就业现状、对策分析 引言 大学生就业问题在金融危机发生之后就已经成为社会上比较受关注的一个社会问题。大学生就业问题关乎到大学生的尊严问题，关乎到教育的发展，关乎到社会的稳定国家的繁荣发展。是当今中国社会的一个很现实且有非常重要的问题。2012年全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业生就业人数有望达到历史最高值。虽然全球经济正在摆脱金融危机的影响，中国经济也在平稳回升，但2012年的就业形势依然十分严峻。妇女作为一个特殊的群体，就业形势更加不容乐观。女性在求职的过程中，往往受到性别歧视，受到不公平的对待。在传统的男主外女主内的思想影响下，甚至有一些人提出让女性回家，为男性腾出岗位，以此缓解社会就业的压力。为此，有必要分析当前女性公平就业中存在的问题，并提出相应解决对策。 当今女大学生就业现状 （一）职业进入困境 性别成为女大学生求职过程中的一个障碍。卡比尔（Kabbeer）指出，性别本身并不意味着排挤，但性别可以区分并恶化其他形式的伤害，因而也成了排挤的牺牲品。从企业对于男女大学毕业生的态度来看，2003年4月中国人民大学劳动人事学院调查显示，75家被调查企业中，42家表示在工薪相同的情况下，愿招男性大学毕业生，只有3家表示愿招女大学毕业生。[1]更广泛围内的调查也显示了同一结果，如劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育；80%以上的应届毕业生在求职过程中遭到过“性别歧视”。 （二）职业工资困境 工资歧视是指从事相同的工作，女性获得的工资比男性低，更确切的说是在消除劳动生产率差别以外的因素而引起的。性别人力资本理论的“人力环境”和“性别租金”概念在一定程度上(而不是全部)解释了同等学力的男女在工薪收入上的差距，该理论并不否认性别歧视也是造成两性收人差距的重要原因，也不否认“公共政策”对于调节男女工资收入差距的巨大力量。[2]从女性所获得的劳动报酬方面看，女性工资通常低于男性。2000 年全国妇联第二次妇女地位调查结果表明，从1990 年到1999 年城市女性占男性工资比率从77.5%降到70.1%。 （三）职业发展困境 在女性职业生涯中，尤其晋升机会上，总会有“玻璃天花板”。美国劳动部“联邦玻璃天花板委员会”给“玻璃天花板”下的定义是：女性和少数民族的提升，人为地被设置障碍，这种障碍是使女性和少数民族无法登上组织阶梯上层的不可逾越的障碍——不管他们的资格和成就如何。“玻璃天花板”存在于女性整个职业生涯中，且高层比底层更严重。据有关单位对上海市对外服务有限公司的3万多名外资员工的调查显示，平均高层管理人员的男女比例为3：1，女性高管比例低于男性。这表明女性升迁要慢于男性。 女大学生面临就业困难的原因 （一）社会现实因素 劳动力供大于求，女性就业保护制度不健全当前我国就业形势严峻， 劳动力市场供大于求的现状是女大学生就业性别歧视产生的客观外因。中国是人口大国，长期以来劳动力供给大于需求。[3]在现阶段我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求，为用人单位人为地提高就业门槛，设置性别限制，实行性别歧视，提供了前提条件。随着高校年年扩招，教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生不再是稀缺资源，在人才市场激烈竞争中，女大学毕业生更是处于劣势，成为相对弱势群体。另一方面，我国现行的法律对于女性的就业权利虽有相关的保障， 但仍然存在一定的缺陷，女性就业保护制度不健全。首先是立法不具体，针对性不强，在法律实践中可操作性较低。世界上许多国家都制定和颁布了禁止就业中的性别歧视的法律法规。而我国虽然也在《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《中国妇女发展纲要》等法律中规定男女享有