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第八章 领导激励 教学要点： 领导激励的概念 领导激励的原则 领导激励的方法 思想政治工作的激励作用 第八章 领导激励 先介绍一本书 第八章 领导激励 一、激励概述 激励是一个心理学术语，指激发人的内在动机，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程。激发和鼓励主要是在某种客观外在因素的刺激下，使人产生一股强大的内在驱动力，从而迸发出强烈的工作热情，努力去实现工作目标。 激励的过程 激励是围绕行为而展开的，人的行为是由动机引起的，动机又是由人的需要而产生的。当目标实现后，人会进行反馈，衡量自己的需要是否得到满足，如果得到满足，就自然会产生新的需要。 激励—需要 马斯洛—需求层次理论 人的需求可以分为五种，呈阶梯式逐级上升。 只有在低层次的需要得到充分满足后，高层次的需要才成为激励的条件 如某一层次的需要得到了充分满足，这一层次的需要不再成为激励的条件。 领导只有从实际出发满足下属的各种需要，才能调动员工的积极性。 需要层次论的应用 需求等级 工作中的体现 第八章 领导激励 二、领导激励的含义 是指领导者根据被领导者的需要，运用各种有效的方法，激发被领导者的工作动机，调动他们的工作积极性和创造性，使他们能够充分发挥工作热情，开发工作潜能，实现领导目标。 其内涵包括四个方面：