第十一章 公共部门人力资源培训.pptVIP

第十一章 公共部门人力资源培训 【教学目的与要求】 通过讲解，使学生了解和掌握公共部门人力资源培训的重要性、需求分析和规划设计及基本方法。 【重点与难点】 重点：公共部门人力资源的培训的方法及原则 难点：公共部门人力资源的需求分析和规划设计 第一节 公职人员培训的意义 一、有助于公职人员知识的提高和能力的增强 1、考试录用具备了一定的知识和能力，但实际工作经验不足，还需进一步提高。掌握具体工作的知识和技能，胜任本职工作。 2、知识同时也老化（信息社会、知识社会，更新的越来越快）。 3、政府和第三部门职能扩张，涉及到社会生活的方方面面。 二、有助于端正工作态度 培养积极的工作意愿---不愿干愿意干--创造性地干。 三、有助于开发公职人员的潜能 可持续资源--卓有成效的培训--2/3潜能开发出来。 第二节 培训的方式 一、职前培训（上岗培训） 1.上岗培训要求 了解工作单位性质、特点和行为规范，工作程序和工作方法。明确自己要承担的工作内容、要求和职责范围，初步掌握所承担的工作所需要的基本知识、技能和能力，为正式上岗做好必要的准备。 2.入职培训制度 培训的意义和目的； 需要参加人员的界定； 特殊情况不能参加入职培训的解决措施 入职培训的主要责任区； 入职培训的基本