第一章人力资源绪论.pptVIP

人力资源管理 Human Resources Management 课 程 介 绍 学分： 3.5学分 学时： 56学时 课程性质： 专业主要课 考核方式：考试课 人力资源管理的6大模块： 人力资源规划(HR plan) 招聘与配置 (Recruitment) 培训与开发(Training) 绩效管理(Performance) 薪酬福利管理(Compensation) 劳动关系管理 (Labor Relation )  人力资源管理概述 对管理的理解： 管： 理： 管：原意为细长而中空之物，其四周被堵塞，中央可通达。使之闭塞为堵；使之通行为疏。管，就表示有堵有疏、疏堵结合。所以，管既包含疏通、引导、促进、肯定、打开之意；又包含限制、规避、约束、否定、闭合之意。 理，本义为顺玉之纹而剖析；代表事物的道理、发展的规律，包含合理、顺理的意思 管理即：犹如治水，疏堵结合、顺应规律而已。管理就是合理地疏与堵的思维与行为。 管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以期高效的达到组织目标的过程。 一、关键词 1、人力资源： 1）含义 即能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。包括智力劳动能力和体力劳动能力