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关于桂林市龙胜少数民族地区青年人就业状况的调查 　　【摘 要】当今中国的就业形式十分严峻，青年人的就业问题突出，是社会关注和评论的焦点。以桂林龙胜少数民族地区的青年人就业为例，主要就业问题表现为：就业率逐年降低、就业观念落后、就业过程艰难、就业结构失衡、就业层次低等；大多数人集中于加工制造、建筑、采矿等劳动力密集型行业；解决少数民族地区青年人的就业问题尤为迫切。文章系统地分析了桂林少数民族地区的青年人就业所呈现的特点，就目前存在的就业结就业率低、就业构失衡、层次分化等这些问题，我们从当地政府、教育、社会、青年人本身、少数民族地区特点等诸多方面，提出了具体可实行的对策和措施。 中国论文网 /4/view-7024520.htm 　　【关键词】少数民族青年；就业；问题；对策 　　一、龙胜少数民族地区青年人的就业现状 　　（一）龙胜少数民族地区的区域特征 　　桂林是一个多民族地区，而龙胜各族自治县尤为突出，现居境内民族达10种之多，全县总人口16.71万人，少数民族人口占75%以上。近几年来龙胜少数民族地区青年人口数量不断增加，以及城乡收入差距拉大，促使农村劳动力向城镇转移的趋势增强，少数民族青年人的就业问题日益突出。 　　（二）龙胜少数民族地区人口数及人口比例数量的特征 　　根据桂林市2010年第六次全国人口普查主要数据公报显示：全市人口中，总人口为498.84万人，15-59岁的人口为328.01万人，占总人口69.08%，同2000年第五次全国人口普查数据相比，15-59岁的人口比重上升1.28个百分点。而15-59岁这个年龄段大部分为就业人口，并且大部分为青年人。 　　（三）龙胜地区的社会发展状况以及青年人的就业趋向 　　根据2010年桂林市国民经济和社会发展统计公报显示：年末全市城镇新增就业人员6.89万人；根据2013年桂林市国民经济和社会发展统计公报显示：年末新增城镇就业人数7.80万人，城镇就业人数不断增加；加上当地农业工业不够发达，当地就业岗位的增长速度慢。当地就业难，靠农业生产收入较低，许多青年人选择外出择业。当地产业主要为旅游业，旅游业是当地的一个重要支柱，因而有少部分青年人转移到旅游业或其他相关产业，这部分就业人数仅占整个龙胜少数民族地区的青年人就业比例的18.7%。目前龙胜地区的青年人的就业状况不容乐观。 　　二、龙胜少数民族地区的青年人就业问题 　　（一）择业观念比较落后，无序流动、盲目择业 　　深入调查这部分青年人后发现，65%的青年初高中就外出就业，20%的青年大专或以上学历。大部分的青年人都忽视教育的重要性，也并未打算通过其他技能的培训和知识的积累来不断完善自己；很多青年人受到当地社会环境的影响，把外出打工看成是一种潮流大趋势，盲目跟从；他们大部分人都只想着挣钱，缓解家里的经济压力，却从未从长远考虑自身的事业发展。 　　（二）获取就业信息渠道狭窄 　　龙胜地处偏远山区，与外界联系不畅通，这就给各地就业信息流通造成了许多的障碍；龙胜当地青年的就业信息获取面太窄，主要来自亲戚、朋友，或者自己外出获取就业信息；大部分人不会主动到劳动局或者其他机构了解情况，更不会利用网络渠道。 　　（三）就业层次较低，就业结构失衡 　　龙胜当地社会经济相对其他少数民族地区来说较为落后；该地矿产资源丰富，以矿产为依托，在当地小型的开矿点比较多，大型的企业和工厂较少，所以当地企业或矿点的劳动力吸纳能力小，青年就业竞争强；外出的青年人就业素质低，一般只能进入劳动密集型行业，就业状况主要分布在各种建筑工地、加工制造、采矿业等行业，就业结构不平衡。 　　（四）文化程度偏低，法律求助能力弱，自身权益无法保障 　　由于其文化素质低，权益意识也不强，处于弱势群里一员，他们只能一再忍受待遇低，环境差、甚至被拖欠工资的现象。当合法权益受到严重损害时，大多数人认为，解决问题必须要采取以暴制暴的方式，或者以生命为代价，也不愿与法律援助机关合作。另外部分青年人为了保证择业自由，也不愿意签订劳动合同。因此，一旦发生侵权事件，农民工自身证据缺乏，加之取证困难，导致其合法权益更难以受到法律保护，不利于维权。 　　（五）少数民族青年农民回乡后创业过程艰难 　　随着改革开发的发展，产业结构的调整和升级，许多沿海地区的加工制造业，正在逐步向内地迁移，劳动力密集型产业正在进行升级换代，减少对劳动力的需求；大量制造业的改革与转移以及就业要求提高，导致他们就业难和失业的困境。在调查中也有一部分返乡创业，而创业之路步步维艰。 　　1.返乡的创业青年在发达地区积累了经验，并拥有一定的市场洞悉力，但创业难度大，仅靠在外打工的工资是难以进行创业的，当地贷款政策宣传实施不到位。 　　2.由于早期受教育程度的影响，大部分青年人心理素质、