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国有企业工资高低标准研究 　　摘要：目前关于国企工资是否较高的争论颇多，本文从已有研究入手，通过国际与国内的比较分析工资高低标准，得出国企工资并没有过高的结论。笔者认为，国企和私企的工资不但不高反而都偏低了，只是国企的情况好于私企，政府想要提高劳动报酬在初次分配中的比重，在推进国企市场化改革的同时，应该继续坚持按劳分配的主体地位，发挥国企的带头作用，拉动工资水平的普遍提高。 中国论文网 /3/view-7181549.htm 　　关键词：国企工资；劳动报酬；就业人员；平均工资；按劳分配 　　中图分类号：F25923文献标识码：A 　　文章编号：1000176X（2015 　　一、问题的提出 　　目前，关于我国收入分配这一话题争论颇多，特别是关于国有企业（简称“国企”）与私企工资比较方面。学术界存在这样一些观点：国企工资水平过高，而私企的工资水平是由市场决定的劳动力价值，是正常合理的；国企高工资是由所有制、垄断等原因造成，应该将国企的工资进一步市场化。陆正飞等认为国企支付了更高的工资，应促使国企员工走向市场；刘丽梅等认为国企由于控制垄断和市场准入享有较大优惠导致工资差异；陈弋认为国企从特惠制度中获益，提供更高工资；薛欣欣认为国企工资高于非国企降低了劳动力市场的效率，同时造成资源浪费；叶林祥等[5]认为行业垄断与国有企业的结合导致日益扩大的企业工资差距。不过