人力资源档案管理 毕业论文.docVIP

人力资源档案管理 摘 要 21世纪，高技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源，谁能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的比要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的档案管理系统开发实例。该实例实现了档案管理的一些主要功能。主要包括档案登记、档案复核、档案查询、档案变更、档案删除管理等模块。不仅能替代日常档案管理中一些繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词： Java Web 人力资源管理 档案管理 目录 摘 要 - 1 - 目录 - 2 - 1.前言 - 3 - 1.1.背景 - 3 - 1.2.意义 - 3 - 1.3.思路及主要工作 - 3 - 2.档案管理系统的实现技术 - 4 - 2.1.使用Java技术的优点 - 4 - 2.2.Java技术的应用 - 4 - 2.2.1.struts2框架 - 4 - 2.2.2.spring框架 - 5 - 2.2.3.hibernate框架 - 5 - 3.档案管理系统的分析与设计 - 5 - 3.1.档案管理系统的需求分析 - 5 - 3.1.1.特性需求分析 - 5 - 3.1.2.档案管理基本过程 - 6 - 3.2.档案管理系统分析 - 6 - 3.2.1.系统功能分析 - 6 - 3.2.2.系统数据流程分析 - 7 - 3.3.档案管理系统数据库实现 - 7 - 4.档案管理系统的实现 - 9 - 4.1.系统模块功能介绍 - 9 - 4.2.系统开发工具和运行环境 - 10 - 4.2.1.MyEclipse开发工具 - 10 - 4.2.2.B/S体系结构 - 10 - 5.结论 - 11 - 6.参考文献 - 11 - 1.前言 1.1.背景 档案管理是人力资源管理中不可或缺的重要环节，它是人力资源管理的基本数据。档案管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业人才管理起着重要责任。 从以往的档案管理的方式看，企业一般通过在纸质表格封装档案的方式管理档案，这种方式耗资、耗时，甚至耽误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上档案管理也逐渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源管理从繁琐的档案封装工作中彻底解放出来，对然这样的管理存在一些局限性。但为企业的档案管理也提供了一种全新的思路。 基于以上原因，本文在对基于Web的人力资源档案管理系统的研究和实现中，选择档案管理作为突破口，旨在对基于Web的档案管理系统进行研究的同时，为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。 1.2.意义 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想知道下，通过对档案、薪酬、调动、培训、激励、招聘等管理形式对组织内外相关人力资源警醒有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐形成现代企业管理的核心，把人员的档案管理作为企业人力资源管理的核心内容。本文把基于Web的人力资源档案管理系统作为研究对象具有重要的意义。 1.3.思路及主要工作 随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视，同时随着Internet/Intranet技术的发展，人力资源管理也呈现出一些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状，运用struts2、Hibernate、spring等技术，一档案管理模块的实例，研究基于Web技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务： 一、对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。 二、分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统实际应用中存在的一些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到Internet中的思想。 三、深入探讨基于Web的人力资源管理系统的体系结构设计、开发方法和实现技术等