护理员主管高级培训班百度版教案分析.pptxVIP

护理员主管高级培训班——日常管理;;派工方法及注意事项;;;;;;;护理员的考勤管理;;规定上岗时间没进入工作岗位，视为迟到。 迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。; 病假：员工因病休假，需持医院出具的医院诊断，护理员有事打电话请假、方可休息。 事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向主管申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应电话向主管请假，经同意后方可休假。事后应及时补办请假手续。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。员工直系亲属父母（含配偶父母）去世时，按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。 工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 ;2.考勤规定 上班时间按各医院要求进行规定，例如： 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 如变动、特殊情况应以医院、公司通知为准。 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。; ;250天÷12月＝20.83天/月 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天;4.排班注意事项;护理员的绩效管理; 一天，驴和马结伴到山区