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红塔山下的职工家园 　　云南的“红塔”之名，始于玉溪城中文笔山下建于元代之白塔，1958年在塔顶置一五角红星，并伴以紫土涂红塔身，白塔遂变红塔。山下有玉溪卷烟厂，烟以塔而得名，塔因烟而生辉，如今红塔集团已成为世界级明星企业，云南企业的标杆。 中国论文网 /6/view-7176665.htm 　　作为行政区划的红塔区，则是由1998年原县级玉溪市随玉溪地区改为地级市而改为红塔区。 　　在云南省工会系统，红塔区可谓赫赫有名，它是全省“一活动一工程”的三个示范点之一，亦是全省两个“六有”工会建设示范点之一，同时获得了“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”、“全国职工书屋建设先进单位”、“全国职工技协工作先进集体”等荣誉称号。获誉无数的背后，是红塔工会干部职工全心全意的付出。他们用自己辛勤劳动的汗水，打造了 　　遍地开花的技能提升活动 　　“你们今年还举办育婴师培训吗？如果还要举办就让我来帮你们培训。”这是红塔区总工会常务副主席王莉接到的一个电话，给她打这个电话的曾经是红塔区总工会资助过的一名失业人员。 　　从2013年开始，玉溪市开展了“拆临拆违”（拆除无土地证、无规划许可证、无建设许可证的临时建筑和违章建筑）工作，大批餐馆、小酒店、小工厂被拆除，造成第三产业女工失业人口不断增加，为了拓宽就业渠道，2013年红塔区开设了一个初级育婴师培训班，首批开班就有63名下岗女职工、女农民工和女大学生成为了玉溪市取得上岗资质的“育婴师”，所有培训费用由红塔区总工会承担。 　　其中一名参加培训的女职工看准育婴师市场的商机，培训结束后自己开办了一个育婴师培训机构，在打电话给王莉报喜之后，她顺便也为自己的公司做起了推销“业务”。 　　看到培训的硕果之后，红塔区总工会又举办了中级育婴师培训班。2013年底，又组织344名女职工参加初级家政培训和初级月嫂培训班，提升了女职工的就业竞争力。 　　“师带徒”亦是红塔区的“亮点”，去年，红塔区在全区范围内组织岗位技能竞赛，就涌现出许多徒弟超越师傅的事例。 　　在玉溪汇溪金属铸造制品有限公司，有一名开叉车的女职工，进入公司后，一直从事驾驶叉车的工作，后来她的表妹也进入了这家公司，更巧的是她表妹的岗位也是一名叉车手，知道她们是表姐妹关系后，公司特意让表姐做表妹的“师傅”。 　　一年之后，正值红塔区劳动技能竞赛的大潮，表姐妹之间由师徒关系变成了“竞争对手”。表妹上场之后，娴熟的技术赢得一阵阵喝彩，最后表妹获得本次竞赛的冠军。 　　“青出于蓝胜于蓝”，这就是劳动技能竞赛最希望看到的成果。 　　除了“育婴师”，还有“美容师”和“家政服务员”;除了“技能帮扶”，还有“送技上门”，将化工、酒店客房服务、餐饮服务等技能培训班直接送到企业。5年间共支持2513名职工取得初、中级职业资格证。 　　在卫生系统的医、护岗位技能竞赛现场，16家民营医院的医生、护士首次参与到13家公立医院的职工队伍中同场竞技，他们对模拟患者进行急救时，尽管开口就是特有的玉溪本地口音，但并不妨碍技能的学习和提升，1727名职工得到了煅练。特别是民营医院的学员和乡村医院的医生回到各自的单位后，都能起到骨干作用。 　　音体美教师专业技能竞赛，在红塔区尚属首次，甚至在全省也不多见。81位专职教师分别进行了课堂教学、现场书画等4个科目的比试，200名教师参加了现场观摩;2014年6月，区总工会出资11万元，首次举办了“创新杯”幼儿教师技能大赛，54家公办、民办幼儿园的782名职工进行了技能切磋。 　　首次举办了红塔区党政机关职工公文知识竞赛，全区2468名职工参与。 　　区总工会联合区住建局组织建筑行业开展的劳动竞赛，共计35个工地7400名职工参加。 　　2015年4月，区总工会牵头组织开展茶艺、茶叶加工职业技术技能竞赛，选拔出3名优秀选手参加玉溪市首届“高香杯”茶艺、茶叶加工技能大赛，其中2人分获一等奖和二等奖。 　　除了区级大赛，还有基层热火朝天的比拼。 　　大营街是赫赫声名在外的云南第一村，如今已成为一个文明富裕的新兴农村，以汇龙生态园为龙头的旅游景点形成了较为完整的旅游产业体系。为了全面提升旅游小镇的服务品质，生态园的员工们从最基本的端盘子走路做起;而在为期5个月的钢铁行业劳动竞赛中，女工巾帼不让须眉，叉车、电焊、行车项目均有女职工参赛。整个街道办，4个钢铁企业23个车间3500名职工参赛;李棋街道总工会首次在恒兴包装公司举办了女职工“粘箱技能比武”;百信商贸集团900多名女职工参加了“医疗救护、收银、条码速记及称重”等项目的技能比武;桦星织带厂纺织行业女工技能比武，一名残疾女工蟾宫折桂;全区农、畜产品质量安全检测技能大赛，2名职工脱颖而出，并参加全国大赛获得了金奖。全区16个街道、系统工会共组织252家基层工