蔡继明《微观经济学(第2版)》课后习题详解(第12章作为组织的企业及其治理).docVIP

蔡继明《微观经济学（第2版）第Ⅴ篇 不完全信息与市场失灵 第12章 作为组织的企业及其治理 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 1．解释基本概念：交易成本、不完全承诺、道德风险、接管、毒丸策略、绿色邮件、金色降落伞、法人、公司治理结构判断正误 政府也像企业那样，是一个科层组织。（ ）若市场的交易成本足够低时，企业的规模就会减小。（ ）家族企业就是业主制企业。（ ）由个人出资经营的企业出资者就是企业主，掌握企业的全部业务经营权力，独享企业的全部利润和独自承担所有的风险，并对企业的债务负无限责任。它不是法人，全凭企业主的个人资信对外进行业务往来。影响代理人工作结果的因素越多，委托人的道德风险就越高。（ ）当签约一方不完全承担风险后果时所采取的自身效用最大化的自私行为从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用的同时做出不利于他人的行动。只有公司的股东才能成为董事会成员。（ ）董事可以是股东，也可以不是股东企业里面的交易可以用市场的机制来运行？为什么？请举例说明。企业中也存在逆向选择问题。请举例说明。 “用人不疑，疑人不用”，你能用委托代理理论来解释这一传统智慧么？ 有人说，公司中最重要的委托代理关系是董事会和经理人员之间的委托代理关系，你对此的看法是什么？ 企业包括了多层委托代理关系，并且在每一层的代理关系中都容易出现道德风险。比如，在公司制企业中，很多中小股东并不知道公司应当如何发展以及如何常事务进行管理，这样，在董事会和经理人员之间又形成了一层委托代理关系。此时，董事会变成了委托人，而经理人员则成了代理人。经理人员又需要雇佣员工进行生产和销售等活动，因此，在经理和员工之间也存在委托代理关系。只不过经理此时是委托人，员工是代理人。 在现代实际经济生活中，董事会的主要职能已经从管理转变为战略决策和监督，而作为董事会议定代理人的高层经理人员的权力要比法律规定的更大。委托人和代理人各自追求的目标是不同的。作为委托人的董事会要求经理人员尽职尽责，执行好经营管理的职能，以便为公司取得更多的剩余收入利润；而作为代理人的高层经理人员所追求的，则是他们的人力资本知识、才能、社会地位的增值和收入最大化。为此就需要建立一套有效的激励机制，根据经理人员的工作绩效包括公司的盈利状况、市场占有率、在社会公益方面的表现等对他们实行激励。现在，很多公司都给其高级管理人员一部分股份，这样做的合理性在什么地方？ 是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。 以上内容为跨考网整理的经济学考研课后习题答案解析的一部分，限于篇幅原因，如果同学还想获得更多经济学课后习题资料，可以关注微信公众平台索要经济学考研资料,你想要的资料都在这儿→jjxkyzs。 想了解经济学考研高分的秘密吗？请点击:经济学考研解题技巧 跨考经济学考研辅导提醒您: 成功的原因千千万,失败的原因就那么几个，加入我们的经济学考研交流群，考研经验交流，规避风险，锁定名校一次进! 985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解 Born to win 经济学考研交流群 点击加入