组织结构、部门职责、定岗定编、职位说明书.ppt

1 人力成本事务岗 人力资源部 职位数量 直接下级 所属部门 协助人力资源部总经理完成人力成本预算、决算工作 人力资源开发主管、人力资源管理主管 人力资源部总经理 人力成本会计主管 职位目的 平行关系 直接上级 职位名称 负责公司薪酬体系的拟订、维护、变更工作 负责公司福利、劳保体系的拟订、维护、变更工作 负责公司行政管理制度的拟订、维护、变更工作 参与公司员工绩效评估工作 负责草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划 负责公司员工社会保险及商业保险工作 负责薪酬统计上报工作 负责社会保险统计上报工作 负责人才市场有关薪酬、福利等的调研工作。 负责控股公司人力资本预算、决算等的评估、监控工作 相关文件的整理工作 完成领导交办的其它工作 工作职责 专业知识与技能：熟悉薪酬、保险政策 教育水平：大学本科及以上 年龄要求：不限 个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、文字表达能力、职业道德 任职资格 职位说明书：人力资源部－人力成本会计主管 1 人力资源部 职位数量 直接下级 所属部门 协助人力资源部总经理完成公司人力资源开发等工作 人力成本会计主管、人力资源管理主管 人力资源部总经理 人力资源开发主管 职位目的 平行关系 直接上级 职位名称 员工入职手续办理 员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作 参与