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中国会展人才培养现状、问题及对策 目录 第一部分 我国会展业的现状及问题 第二部分 我国会展人才培养现状 第三部分 以哈尔滨为例分析培养会展人才的方法 第四部分 解决对策 第一部分 一 我国会展业现状 然而，由于会展业在我国的发展起步较晚，行业内缺乏对大型展会的申请和举办流程的经验积淀，与此同时，现代会展业的成功举办既离不开会展业的专业知识和理论指导，又需要丰富的实战经验和推陈出新的创意，因此，会展专业人才的培养迫在眉睫。目前，在我国会展行业的人士虽有100多万，但基本上是属于未受过专业训练、半路出家的从业人员。有研究者称：其中真正具备会展管理与运营能力的专业人才还不足200人；我国会展专业人才的岗位空缺比高达10：1，被人们誉为“朝阳产业”的会展业，其人才问题已成为制约产业发展的一大瓶颈。各大高校开设会展专业、培养会展人才已经急不可待。 二 我国会展人力资源发展状况与地区需求差异 　　伴随着会展行业迅猛发展，我国会展人力资源的数量和质量都在迅速发展和提升，会展专业人才的发展前景十分广阔。 　　据报道，改革开放以来，尤其是近几年，我国会展产业以年均20%以上的速度高速发展，截止到2010年，会展数量超过4000个；主营展览公司3800家左右，从业人员近百万人，展览会的直接产值超过140亿元人民币。各大城市纷纷将会