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工厂管理制度 作成：林海蓉 审核： 批准： 日期： 2015.8.22 日期： 日期： 目录 基本守则……………………………………………………………………………………1 招聘及离职 ………………………………………………………………………………2-3 员工奖惩管理制度…………………………………………………………………………3-5 劳动合同……………………………………………………………………………………5-7 消防/安全……………………………………………………………………………………7-8 工厂管理制度 第一章 基本守则 1.0目的 。 1.适用范围 。 .0目的 2.0适用范围 适用于—50圆： 月度工作中，表现优异，积极配合班长完成班组工作者； 能自觉的帮助动作慢的员工，培训，指导新员工者； 为班组产量质量提出改善建议，且实施，小有成效者； 月度工作不出错，能认真，按时，按量完成自己工作者； 个人产能提升较快者； 经常发现不良问题，并及时反馈班长者 二 有下列情形之一，可奖励50—200圆 1、拾金不昧者，视金额大小奖励； 2、做出小的改善，能为产量，质量上升带来改善； 3 月度中，非自己管控项目，发现上道工序批量不良，未流出者； 4 举报有偷窃公司财物的人员，经查，属实者； 5 在意外发生时，挽救，减少公司损失者 6 个人产能较为突出者； 7 能带动班组将产能，品质提升者。 三 有下列情形之一，可奖励200—500圆 1、 有较大改善，为公司产能，品质带来很大变化，降低成本者 2、 在意外发生时，第一时间补救，有条不紊的安排，减少，挽救公司损失者 3 抓获偷窃公司财物者； 四：奖励补充： 对公司更有其他超出异常的奉献，不在以上奖励条件内，则需由公司副总经理级以上人员提名奖励500圆以上。 2. 处罚 员工的惩罚分为以下三种： 2.0 警告（每次扣发10-50元工资）； 2.1 记过（每次扣发50-200元工资）； 2.2 记大过（每次扣发200元以上）； 2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款10-50元）： 2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者 2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者； 2.1.3 工作不力，屡教不改者； 2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者； 2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者； 2.1.6 初次不遵守管理人员合理指挥者； 2.1.7 浪费公物，情节轻微者； 2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者； 2.1.9 在工作区，随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者； 2.1.10 出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝安全人员查询者； 2.1.11 遇非常事变，故意规避者； 2.1.12 其他违纪行为但情节较轻者； 2.1.13 在生产车间吃东西者； 2.2 有以下情形之一经查证属实者，给予50—200圆处罚： 2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者； 2.2.2 直属领导对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者； 2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者； 2.2.5 未经许可擅带外人入厂参观者； 2.2.6 携带危险物品入厂者； 2.2.7 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者； 2.2.8 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者； 2.2.9 在工作时间睡觉者； 2.2.10 附和罢工、怠工者； 2.1.11 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者； 2.3 有以下情形之一经查证属实者，200以上： 2.3.1 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者； 2.3.2 泄露公司机密者； 2.3.3 携带违禁物品入厂不听制止者； 2.3.4 遗失经营的重要文件、物品者； 2.3.5 撕毁公文或公司有用文件者； 2.3.6 在工作现场吸烟者； 2.3.7 拒绝听从领导人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 2.3.8 仿效上级领导人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者； 2.3.9 过失损坏公司财物，按原价赔偿； 2.4 有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇且视情况扣除公司损失或不支付工资： 2.4.1 进厂及订立劳动合同时使用虚假证件，或隐瞒，身信息，使本公司误信而遭受损失者； 2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者； 2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者； 2.4.4